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勤務先の会社にモラハラ加害者と思われる男性社員24歳がいます。
私はパートの身ですし、回りも気が付いてるのか上手くあしらってるのか誰も指摘せず見て見ぬふりに感じています。毎日が辛く極親しいパート仲間だけで愚痴などを言い気を紛らわしていますが確実な対処方法はありますでしょうか?

  • 質問者:にゃんこ
  • 質問日時:2008-07-04 00:55:33
  • 0

モラハラの内容によりますが、
明らかに業務に支障をきたし、
周りの人間に精神的な被害を与えるのが分かっていれば、
男性社員の上司に訴える方法がいいと思います。
できれば文書で提出するのがいいでしょう。
本人に直接言ったら、
24歳の分際で非常識な働き方しかできないお子様社員が
どんな報復をしてくるかわかりません。

上司に、その社員が、
周りと円滑に仕事ができる能力が欠如していると、
知らしめるのが一番です。
それで万が一解雇などになったら、
パートユニオンなど、外部の労働者支援団体を
頼る方法があります。

できるだけ おひとりでは行わずに、
思いを同じくしているパートの仲間の方と
きっちり相談なさってください。

  • 回答者:べロニック (質問から27分後)
  • 2
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参考になりました。回答ありがとうございました。
お礼コメント

的確なお答えで…まさにその通り!と感心致しました。泣き寝入りはせずに出来る事から始めてみたいと思います。有難う御座いました。

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男性社員24歳の上司にいう事だと思います。
これで効き目がなければ、労働組合か総務部門に申し出ます。

  • 回答者:ぽるふぃっく (質問から15分後)
  • 1
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参考になりました。回答ありがとうございました。

モラハラ、パワハラ、セクハラは絶対に許してはいけません。必ず上司に報告して対処すべきです。そう言う雰囲気が職場全体に広がり麻痺してきて善悪の分別が曖昧になってしまいます。ので職場全体で取り組まないと皆が被害者になりますし、被害者が増える可能性が高くなります。

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参考になりました。回答ありがとうございました。

具体的にはどんな害があるんでしょう
直接本人にその場で指摘してやるのが最善だと思います

  • 回答者:● (質問から6分後)
  • 0
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参考になりました。回答ありがとうございました。

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