質問

・引き継ぎ様のノート作成
・引き継ぎ者への確実なノウハウ伝授。
・引き継ぎ者だけに負担が係らない様、上司にも仕事内容の確認。
・身の回りの整理整頓。

• 回答者：字消し (質問から18時間後)
• 0

早めに上司や上に出産したいことを告げ、

退職届を出し、

ちゃんと引き継ぎをしておくといいです。


私の友達は辞める2週間前に行って大怒られ、

小言1時間以上。大変でした。

• 回答者：みう (質問から7日後)
• 0

引き継ぎをきちんとしておくことだと思います。
上司に相談してみましょう。

• 回答者：匿名希望 (質問から1日後)
• 0

引継ぎのマニュアルを作ることです。
口頭よりも文書やデータで残した方がいいと思います。
有給をあわてて使い切る必要はないと思います。
周囲の人に迷惑をかけてまで取るものではありません。
絶つ鳥跡を濁さず、笑顔で送り出して貰えるようにしたいですよね。

• 回答者：匿名 (質問から15時間後)
• 0

次にその仕事を受け継ぐ人が仕事しやすいように
マニュアルを作っておくことです。

• 回答者：匿名希望 (質問から11時間後)
• 0

これから妊娠を希望するという解釈でいいのでしょうか。
つわりが臨月まで続く人もいますから早めに申し送りをしておくといいですね。
会社というものは一人いなくても成り立つ場合が多いので過剰に心配することはないと思います。
妊娠するまでは特別周りに何も言うことはないと思います。

• 回答者：匿名希望 (質問から11時間後)
• 0

直接の上司に告げる前に、他の職員にうっかり口を滑らせることのないように。憶測が広がって混乱を呼びます。
まずは、上司に報告です。

• 回答者：しくは (質問から7時間後)
• 0

１．お世話になった会社や同僚への挨拶
２．仕事の引継ぎ、ＰＣがあってパスワードをかけていた場合は解除もお忘れなく
３．会社にいるともらえるような特典（福利厚生や割引サービス）があれば使い切る。
４．有休がある場合は極力休む
５．産科のチェックと定期健診
６．同じような環境の母親と仲良くなる

もう妊娠されたのでしょうか、子供は宝ですからお大事に。

• 回答者：あいのり (質問から7時間後)
• 0

今は労働者が法により手厚く守られていますので、辞めなくても大丈夫じゃないかなぁ～と思います
出産、育児休暇、今残っている有給休暇を使えば・・です。

ただし実質的に人数の問題で迷惑をかけられないから辞める・・というのであれば、自分の担当の仕事は次の人にわかるように書類にまとめることをオススメします。
その引継ぎ用ノートは上司に渡しましょう。
引き継いだはずの人が「引き継いでない」と言わないように。

あとは世話になった人への挨拶だけはキチンとしましょう
もし大嫌いな人でも。

• 回答者：匿名希望 (質問から40分後)
• 1

周囲の方へのお礼はしたほうがいいです。

• 回答者：匿名 (質問から22分後)
• 0

自分の稼いだお金で自分にご褒美をあげること！

• 回答者：匿名希望 (質問から12分後)
• 1

復帰を考えるなら、立つ鳥　跡を濁さず　　良好な人間関係を築いておく。
復帰を考えないなら、いつもムカッときていた人のお茶を入れる際　陰険な事をしておく。

ですね。

• 回答者：匿名希望 (質問から7分後)
• 0