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労働問題で労働局の力を借りて会社に「調停」を申し出たことがある方はいらっしゃいますか。
よろしければ、ご経験をお聞かせください。

会社でこれまでは許されていたようなちょっとしたルール違反をしてしまった友人が、会社から「いじめ」を受けています(部外者には、ちょっとした違反に対して会社が過剰に反応している、と感じます)。

その友人は、労働局を通じて「調停」を申し出ようとしているようなのですが、私はその後の会社の「いじめ」の動向の方が気になります。

  • 質問者:匿名です
  • 質問日時:2010-03-06 11:44:30
  • 0

あります。
解雇覚悟で動きました。
逆に会社側も行動に移す社員の方が脅威みたいでその後は納まりましたよ。

  • 回答者:匿名 (質問から4時間後)
  • 0
この回答の満足度
  
とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。
お礼コメント

貴重な体験をおきかせくださいましてありがとうございました。

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会社が調停を起されてまでその本人にそのまま一緒に仕事をするという形はまず
取りにくいと思いますので.左遷されると思いますよ。
なので意地でも居続ける根性がなければ調停はできないです。
大きくわだかまりが出来ますから。

  • 回答者:匿名希望 (質問から6時間後)
  • 0
この回答の満足度
  
参考になり、満足しました。回答ありがとうございました。

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