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日本郵政グループ会社で、民営化以降、変額年金保険や投資信託といったリスク性金融商品の販売実績基準の未達成を理由に期間雇用社員46人の契約更新を見送っていてたことについて、問題として国会で指摘されたそうですが、どこが問題なのでしょうか?

 ノルマ未達成で、解雇処分になるというのは、そんなに珍しい話ではないと思うのですが・・・

  • 質問者:匿名
  • 質問日時:2010-03-13 10:34:28
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私も疑問ですね。
契約社員であるし、その内容は契約書に書かれていたはずですから、
もし、理由がなくとも、契約満了で契約終了はありえることですからね。

  • 回答者:匿名希望 (質問から4時間後)
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その問題1点であれば、国会で取り上げるような問題ではないと思います。
ただ、その1点に代表されるあのグループ内での就業体制(雇用体制や給料体制など)が問題としたかったのだろうと思います。
同時に、契約期間の長い期間雇用者の正社員化も検討されているようですから・・・

  • 回答者:特命 (質問から4時間後)
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業績が悪ければ当然そうなっても仕方が無いです。
国会で取り上げる話題ではないと考えています。

  • 回答者:匿名希望 (質問から22分後)
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問題ないですよね。
一般企業では当たり前です。
こんなことではせっかくの民営化の意味がありません。

  • 回答者:匿名 (質問から5分後)
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