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私の友人がハローワークの紹介で病院の介護職の仕事に就職がきまり1月1日から仕事に行っています。ハローワークには正職員募集で4週8休で、仕事内容も、患者さんのお世話、看護士の補助業務となっていたそうです。

面接の時に当分はパートで時給800円と言われたので、保険はどのようにんるのですか?と聞いたら、パートでも社会保険、労働保険共かけますという返事だっとそうです。実際に働き始めると、仕事は午前中は病院内の清掃業務、午後から配属先の介護病棟の介護業務だそうです。休みも日曜、祝日だけで、勤務も朝、7時30分から16時までだそです。給料も社会保険、労働保険共に未加入になっていたそうです。これって労働基準法違反にならないのでしょうか?

  • 質問者:匿名希望
  • 質問日時:2010-04-12 22:07:51
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