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これは36協定違反になるのでしょうか?

私の勤めている企業は、繁忙期と閑散期の差が激しいところで、
繁忙期(年に2回)は12時間勤務で2ヶ月間休み無しで働きます。

残業代はしっかり出るのですが、お昼休みの時間も何かしらの作業をさせられたりで15分程度しか休めません。

入社式の時に36協定は結んだのですが言われるがままにサインして内容も理解していない状態でした。

入社して実際に働き始めるまで繁忙期の事も詳しく説明されていませんでした。

入社当時は人々の生活や安全を間接的に守る仕事だと、誇りとやる気で燃えていたのですが、長時間勤務と連勤、年々悪化する現場のキャパを無視したノルマなどでやる気もやり甲斐も感じなくなってしまいました。
同期もすでに半分くらい辞めています。

私もそのうち転職を考えているのですが、ただ辞めただけだと現場は変わらないし、残された同期や後輩達が不憫でなりません。

話は逸れてしまいましたが、辞める人間が上に物申しても無駄なのは承知で少しでも何か変えられないかと考えております。
私に何か出来る事はないでしょうか。

  • 質問者:もう辞めたい
  • 質問日時:2019-05-21 23:56:39
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