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終了

職務遂行能力を　削がない、
病気、身体特性、
等での　解雇とは、

とても　お馬鹿な、
だけですよね？

例えば、

性別、アレルギー、身体的個性、イデオロギー、
溢れる　責任感、理性的、
とかです。

しかし、

現在　アメリカや、
此の　日本でも、

アレルギー　等で、
コビッド19ワクチンを　打てない、
ものも　含め、

多剤耐性ウイルス発現危機への　責任感、
他種生物への　ウイルス凶暴化迷惑、
等で、
打たない　ものも、
含め、

未投与の　ものを、
解雇すらする　流れが、
あるようですね。

此って、

特定アレルギー体質者、
特定イデオロギー保持者、
等を、

暗に　あぶり出して、
「打たず、」差別を　加えて、
阻害する　行為ですよね？

ドストライクに、

人権条約に　反する、
但の　馬鹿げた、
考えな　だけでは、
ないのですか？

如何でしょう、

何らか　異を、
挟まれますか？

質問者：Nouble
質問日時：2021-09-07 00:54:41
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