質問

大資本ではありませんが、相手は経営統合で無く、吸収と考えているようです。最初は大人しかったのですが、主要ポストは抑えられ、成績査定も差が有るようです。みんな昔を懐かしがっています。

• 回答者：お助けマン (質問から3日後)
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社内で最下層の人間として扱われます。
役職は、吸収した側の人間に割り振られます。
今となっては、転職して成功だったと思います。

• 回答者：Sooda! ちゃん (質問から6時間後)
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待遇は全然よくならないのに、幹部候補への道は断たれ、
一生現業が確定となったようなものなので、その職場を去りました

• 回答者：匿名希望 (質問から5時間後)
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福利厚生などはよくなりましたが、立場がよくありませんね。
役職は大手側がもっていきます。

• 回答者：匿名希望 (質問から5時間後)
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今までよりいろんな面で厳しくなるでしょう。おそらく待遇面でも悪くはならないと思いますがより厳しいことが要求されるでしょう。
ただ将来的に安泰かと聞かれるとそうではないでしょう。いついかなるときに会社を精算されるかも知れません。業績が悪ければいとも簡単に会社が無くなります。会社が利益を上げているときは良いのですが連結決算で見るときに悪いところから尻尾を切るように消えていきます。せいぜいがんばってください。

• 回答者：匿名希望 (質問から3時間後)
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吸収された側ですが、親元から来る人は本当に信頼できました。
しかし、自分達の立場はやはり肩身の狭い感じでした。
本社へ言っても、旧会社名など出そう日には、冷たい目が降り注ぎました。

しかし、仕事も増えやりがいが増え、自分としては良かったように思います。
現に吸収されるだけの力量しかない上の方々は、遠くの支社に飛ばされたり子会社へと。実際は辞めろと同じですね。
福利厚生も色々と増えました。
良かった点が多く感じています。

• 回答者：匿名 (質問から3時間後)
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私の会社が数年前に吸収合併しました。
給料やボーナスは下がったそうですが、福利厚生などが充実している事と、残業が15分単位（以前は30分単位だったそうです）になったので長い目で見れば良かったといっていました。

• 回答者：匿名希望 (質問から2時間後)
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合併してはや3年。かなり微妙な状況になってます。

吸収されたほうの会社の人は「地道に努力」というタイプが多く
一歩ずつ前進あるのみ！という努力家が大半ですが、
吸収した大きな会社のほうの人は「成果主義」で
うまく人を使って成果を持っていくタイプが大半。

たしかに会社を大きくするためには後者のほうがいいのかもしれませんが
地道に努力するグループが出した結果を成果主義の連中が上に報告に行き、
出世。という事態に陥ってます。

会社の儲けに対する考え方の違いがこうさせているんでしょうが、
同じ会社の人間でも吸収した会社の人間とされた会社の人間と
はっきりわかりますよ。仲が悪いわけじゃないですけどね。
3年たってもまだ、腹を割れない社員たちです。

• 回答者：お助けマン (質問から42分後)
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吸収されました。
あぁぁ・・・　って思っていましたが今では
吸収されて良かったよね。
働き易くなったよね。
って感じに生まれ変わりました。

• 回答者：お助けマン (質問から20分後)
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医薬品会社は今Ｍ&Ａ真っ盛りです。
株式が５１た４９で天と地の差が現れます。

私は４９の方で地元九州の研究所にいましたが、吸収合併されて、直ぐに兵庫県の相手方の研究所に追いやられました。
暇です。下済みです。前だったらこんな時間にパソコンなどしている暇はありませんでした。辞めれと言わんばかりです。

全く情けない、５１側だったら・・・・

• 回答者：匿名希望 (質問から14分後)
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友人に聞いた話ですと、

・業務ルールや出退勤ルール、給与体系などが変わる
・文化が変わる
・吸収した会社の人間が上司になる
・吸収された会社の人間は不遇になる人もいる（優遇される人ももちろんいます）

などが大きな変化らしいです。

• 回答者：Ryo (質問から11分後)
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働く環境は良くなりましたよ。
でも、吸収する会社の意向とかにもよるから一概には言えない。
自分のところは環境は良くなったけど、業績に対して相当厳しくなりましたね。

• 回答者：お助けマン (質問から7分後)
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