質問

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うちの会社の給料は常務の好みで決まるらしいです。噂だと思っていましたが本当のようです。
入社してすぐのボーナスは通常寸志程度しかもらえないのに、気に入られていると満額でもらったり、気に入られてないと、給料がなかなかあがらなかったりします。
（私は総務なので目の当たりにしています）
また、常務の前で何か気に入られない事をしてしまうと、それきり評価が下がったまま上がらないそうで、給料もなかなか上がらない、などあるそうです。
その気に入らない事の基準が全然わからず、困惑してます。
こういうのは小さい会社ではよくある理不尽な事かもしれません。しかしやられっぱなしでは社蓄になってしまいます。こういうのを訴える機関などはないでしょうか。

質問者：匿名希望
質問日時：2008-12-06 22:39:07
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回答

多くの会社がそうです。ゴマとお布施の世界です。仕事が出来る人間が評価れれず、やる気をなくいて行き、それを見て、ゴマお布施に頼る気がない若い連中もやる気なくしています。訴えても、評価の不当性を証明するのはかなり困難です。社長さんへ直訴しかないと思います。単独で無く、有志を集めて、行くしかありません。その常務の弱点は無いですか。女、業者からのキャッシュバック等有れば、それで揺さぶれますが。

回答者：山ちゃん (質問から7日後)
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回答

会社の労働に関する質問をすると、ほとんどの回答者は労基署に申し出てみるとよい。
と答える人が多いと思いますが、そういった人はそういう経験があるのでしょうか。
私はありますが、これは決してお勧めできるものではありません。
まず、平日の昼間に労基署に言っていろいろと相談するのですが、こと賃金のこととなれば結局は自身にて会社にはっきりと書面にてでも申し立てするように言われました。
私はこのことが下人で退職しましたが、不足分の賃金をいくらかもらいましたが、その時、トップに言われたのが、あんたが今後どこかに再就職する時に履歴書にこの企業のことを書くであろうから、もし次に受ける会社からこの人はどんな人だったか聞かれたらすぐに労基署に駆け込むようなやつですよといってやるといわれました。
それが原因かいまだに再就職できません。
その会社にいるとなると、気まずくなるのでいられるはずはないと思います。
ましてやえこひいきみたいなものだと確たる証拠もないと思われますので、労基署に泣きこんでも労働基準法に違反していると明確なものがなければ無駄に終わると思います。
退職後に申しでたら、私のようになるかもしれませんが、その覚悟はできていますか。
気に入らないのであれば、さっさとそこをやめて新しい職場を探すほうに尽力を尽くすほうが自身の将来のためにもいいと考えますが。

回答者：気まずくなる (質問から17時間後)
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回答

まさしく労働基準局です。
ただしアシを抑えないことにはしょっ引けませんので、
人事考課基準などの資料やなければメモなどをサンプルとして
10人分くらいは取ってからがいいですよ。
そしてこの手の話は出来れば常務より上の人や側近からも裏を取るの考えと同じく、
声などでとってから行動するといいですよ。
理不尽さに旗を揚げるときには用意周到も忘れずなされてください。