分限免職　という形が、仕事があまりにもできない、ということでの解雇になります。

例えば、病気で仕事ができなくなった（納得がいかないばあいもありますが）、仕事をするのが遅いなど、業務上の支障がある場合は、会社は解雇をすることができます。

ただ、公務員の場合は、なかなかこういう形での解雇が難しいのが現状です。

回答者：看護師 (質問から2日後)
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入社時の契約条件に満たされてないなら、事前通告で解雇できます。
特に派遣社員を雇う場合は、事前に仕事内容と技能を条件付けてますから、当然その職務を遂行できなければ首にします。私自身、雇う側としてそう言う経験をしました。

回答者：mukuno (質問から2日後)
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３０日前に通達すれば可能です。
辞めさせるのを前提に話するのではなく
当人のいいところを引き出してやるのが
トップとしての務めだと思いますが・・・

回答者：k66 (質問から18時間後)
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可能です。先の質問者の方の30日条件を満たせば。
一番早いのは、冬、夏の厳しい時に、1日中、屋外で草むしりさせるとかやれば、2週間くらいで向こうから、云ってきます。但し、これはあくまで不真面目な人間にしか使いません。無能と思えても、捜せば、むく職場がありますから、そこへ押し込みます。

回答者：匿名 (質問から15時間後)
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可能です。
30日前に解雇予告を行うか、30日分の給料を支払えば
法的にも問題ないです。

回答者：匿名希望 (質問から7時間後)
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可能です。
同僚が最近解雇されました。
ただ会社の都合で「自己都合退職で円満退社」ということにされていました。
とても気の毒で、自分の会社が益々嫌いになりました。

回答者：匿名 (質問から7時間後)
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本人に理由を説明をして納得してくれれば、解雇する事も可能ですが、
特別、勤務態度が悪い等の問題がないのではあれば、
本人の都合による自己退職にした方がいいと思います。

回答者：さんど (質問から7時間後)
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可能だと思います。
仕事ができない＝いろいろな面で会社に損害を与えます。
まずは人件費、できない人に払ってるのは無駄ですよね？
そしてできない人だから失敗もいっぱいします、それも大きな被害です

回答者：Sooda (質問から7時間後)
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本人が納得すれば可能ですが、本人が「不当だ」と言い出せば話はこじれます。
気をつけましょう。

回答者：桃影 (質問から6時間後)
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解雇することは、可能です。

仕事ができない＝会社に損害を与えていると言う
事を本人に説明した方がいいと思います。

ただし、会社側から解雇を申し出る場合、30日前に
解雇予告を行うか、30日分の給料を支払う必要が
あります。

回答者：ジョシュア (質問から4時間後)
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可能です。
形式的には３０日前に解雇予告か、３０日分の賃金を支払う必要があります。

問題は「仕事があまりにも出来ない」事実を後日、紛争になっても第三者が見て納得できるように、具体的に掌握、記録しておく必要があります。
仕事の指導、教育も十分に行ったか、も説明できるようにしておきましょう。

回答者：匿名 (質問から2時間後)
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可能です。
それなりに理由があり、条件を満たせばちゃんと解雇できます。

回答者：ブルーぱんだー (質問から2時間後)
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基本的には可能です。
３０日前に予告するか、３０日分の賃金を払って解雇できます。

回答者：匿名希望 (質問から41分後)
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可能だと思います。
解雇の客観的合理的な理由として、能力不足や適格性の欠如に
当たると思います。
組合があり、組合の力が強ければ、解雇できない
場合もあると思います。

回答者：匿名 (質問から33分後)
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可能です。

３０日前程度に解雇予告をしてから、解雇というのが普通ですね。
業務遂行能力がなければ、事前に勉強や、就業後も自己学習していくべきだと思います。会社は、利益を創出し続ける義務があります。その義務を怠るほど、余りにもできない人を雇うことは、周りの人にも迷惑な話です。

会社は、学校ではなく、お金を貰って雇われているのです。忘れてはならないですね。また、向上心のない人も、私の会社、多いのですが少しでも理解してほしいです。