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質問

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求人に“○○経験者尚可”とか“○○経験者優遇”と書かれていた場合、
経験者を求めているってことでしょうか?
それとも未経験者でもOKってことでしょうか?

あと、“男性活躍中”と書いてある求人は
男性を求めているってことですか?
“男性募集”と記載できないから“男性活躍中”と記載されているんだと勝手に思い込んでいるのですが・・・
実際どうなのでしょう?

  • 質問者:匿名希望
  • 質問日時:2010-07-08 14:10:40
  • 2

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そうですね。 強調されてるので その方がありがたいと言う意味だと思います。

  • 回答者:匿名希望 (質問から7日後)
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前に私の勤めていた職場は、よく『経験者優遇』っという書き方をしていましたが、未経験者も雇っていましたよ!
介護だったので、経験のある人の方がいいけれど、人手不足だったので、未経験の人でも、やる気のある人は採用していたみたいです。
『出来れば・・』っという感じではないのかと、私は思ってます。

  • 回答者:りんご (質問から7日後)
  • 1
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今の時代はすぐ戦力になる人が必要です。

だから、経験者をとります。


未経験者でも意欲を買われて、採用される場合もあります。


今は男女どちらかだけを求人は難しいので、

表向きには記載しませんが、

男性だけ、女性だけをとる企業もいるようです。

男性活躍中も、

男性募集に近いです。

  • 回答者:よp (質問から6日後)
  • 1
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経営者で実際ハローワークに求人を出しています。

質問にまず答えますと、経験者尚優遇というのは即戦力として出来れば経験者が欲しいということです。
勿論未経験者でもその人に魅力(キャリアや性格、面接態度など)があれば採用されます。

男性活躍中というのは男性でも応募くださいということです。
特に女性職員の多い業界と思われている分野ではそのように記載することが多いです。

というのも男女雇用機会均等をうるさく言われ、女性もしくは男性を希望とハローワークで伝えると、基本的にそういう表記は難しいといわれます。
なのでその理由をそこで説明し、男性もしくは女性にしか出来ない仕事なのだと伝え、理解してもらえれば、求人掲載となりますが、そこでも『女性希望』『男性のみ』とは書けません。

なので、この職種を希望しているひと、その中でも男性というときに、アピール的に書いています。

  • 回答者:とくめい (質問から2日後)
  • 3
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役に立つ経験者、賃金の安いのみこみの早そうな未経験者募集ということです。
未経験でもOKです。その代わり、低賃金でそれ以上の仕事をさせられます。

男性活躍中と書いてあるのは、確かに男性募集のことです。

  • 回答者:匿名 (質問から12時間後)
  • 1
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経験者優遇とか書いてある場合、未経験者の人が採用されるのは厳しいでしょうね。未経験可って書いてあるならば、可能性は0ではないと思いますが、0に等しいです。何年か経験を積んだ人と未経験者なら経験者を選ぶだろうし、未経験でも何かこれってものがないと厳しいと思いますね。
男性活躍中っていうのはあなたの思ってるとおりだと思いますね。
男性しか無理だけど、記載できないので、そのような表記になってると思いますよ

  • 回答者:匿名希望 (質問から6時間後)
  • 0
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経験者の方がありがたい、ということでしょう。なので、未経験者でもそういうったことに頑張って慣れようとしている人なら、ウエルカムということを言っているのだと思います。

男性活躍中とは、仕事内容的に男性向け(だけど書けない)ということを暗にほのめかしているのだと思います。例えば重い仕事とか。なので、女性でも力持ちであれば大丈夫とか、条件があえば大丈夫だとは思います。ただ、厳しいことの方が多いのかも。

  • 回答者:山手のおろち (質問から5時間後)
  • 0
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未経験者でもOKですが、経験があれば有利~ということです。
女性の職場でしょうか?
男性も活躍してるのでお気軽にどうぞ
~じゃないでしょうか。

  • 回答者:満月 (質問から4時間後)
  • 0
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法律で 指定して募集することが できなくなったため あえて 20代の男性活躍中とかいう表現で募集していたりします。
それが わからず該当しない人が応募しても 受かる確率は 低いですね。
まったくないということは ないと思います。
よほど集まらなくて やむをえず採用ということもありうるからです。

もちろん採用する側は 経験者を求める場合が多いです。
だから 経験者優遇とか 書いたりしますが、これも応募者が少ない場合は
未経験でも 採用されたりします。

  • 回答者:みかん (質問から4時間後)
  • 0
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>求人に“○○経験者尚可”とか“○○経験者優遇”と書かれていた場合、

未経験者お断り。という意味です。日本人は婉曲な表現が好きなのです。
採用の可能性がゼロではないですが、コネクションなど特別なモノを持っていない限り難しいです。

身も蓋も無い言い方をすると、「育てる気がないよ。(する余裕無いよ)」

>あと、“男性活躍中”と書いてある求人は

これは見たことが無いのですが、質問者さんの見解で正しいような気がします。
ただ、殆ど女性ばかりの職場であっても採用に性差別はしませんよ。という意味なのかもしれませんね。

  • 回答者:とくめい (質問から4時間後)
  • 2
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経験者優遇というのがあると.経験者が募集で来られると採用が優先されるので
なかなか決まらないのは確かです。
未経験でもOKですが経験者がまずは受かると思いますので難しいです

男性活躍中とあるのは.男性が入りにくそうな仕事の内容の場合に書かれる事も
多いです。男性も気軽に面接にきてほしいという気持ちでしょうね

  • 回答者:匿名希望 (質問から53分後)
  • 0
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未経験者でも受験するのは自由ですが
ほぼ受からないでしょう。
その手のやんわりとした条件を書いてるのは
その条件に当てはまらないとほぼ無理だと考えておいたほうがいいでしょう。

  • 回答者:匿名 (質問から43分後)
  • 0
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経験者を優先します。
経験者がいなかった場合は未経験者の中から採用されます。

男性活躍中は男性を求めています。
男女雇用機会均等法ができて以来 言葉を制限されます。
男性募集とか女性募集とか書いちゃだめなんです。

  • 回答者:匿名 (質問から22分後)
  • 1
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未経験者でも応募できますが、経験者が有利でしょう。
女性でも応募可能ですね。

  • 回答者:匿名 (質問から15分後)
  • 1
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未経験者でも可能のようですが 実際は難しいです。
誰も応募が無く緊急の場合だけです。

男性・・・は関係ないでしょう。

  • 回答者:匿名 (質問から13分後)
  • 0
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基本はokですよ。
それだけで落とされることはないはずです。

  • 回答者:匿名 (質問から11分後)
  • 0
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同じ資質ならば、経験者を優遇するという意味です。

  • 回答者:匿名 (質問から5分後)
  • 1
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