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本日、契約社員のある募集で
応募企業の面接に行ってきました。

具体的な内容は

*契約社員
*時給制
*昇給見直しアリ
*有給休暇
*土日祝日休み
*交通費支給
*年末年始休み
*社会保険完備
*大手企業への出向

とありました。
これって出向契約社員ということでしょうか?
出向社員という言葉自体あまり聞かない言葉なので
詳しくご存知の方いらっしゃいましたら
ご教示頂けると幸いです。

違法性や最長5年契約なのかなど。。。
宜しくお願いします。

  • 質問者:サマンサ姐
  • 質問日時:2010-07-23 15:25:36
  • 1

回答してくれたみんなへのお礼

皆さん、ご回答頂きありがとうございます。
慎重に調べ聞きした結果、違法性はないようです。
安心しました(*_*)
ちょっと考え過ぎのようでした(汗)

ありがとうございました。

どういった職種なのですか?
多分、それってアウトソーシングのことなんだと思いますが。
文章を見る限りでは詳細がわからないのでなんとも言えませんが、アウトシーシングなら全く違法性はありません。
私の職場にもシステム系の出向チームがいますよ。

それと、受験前の事前研究をきちんとされることをお勧めします。

  • 回答者:あやかな (質問から9時間後)
  • 0
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ご回答ありがとうございます。
技術系スリエイティブの職種になります。
アウトシーシングよく聞きますね。
多少安心しました。事前研究は会社のHPを見たり
ネットで検索したりしましたが、出向については
知識不足でした。。。

並び替え:

出向と書いてありますね。そうだと思いますよ。
違法性もないですね。

  • 回答者:匿名 (質問から6時間後)
  • 0
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ご回答ありがとうございます。
出向社員ということで良いのですね。

出向の場合、出向先の社員と同じ働き方をしなければならない契約になるはずなので、内容の中の「有給休暇」から「年末年始休み」までの条件が本当かどうかわからないって話になるように思います。
そこの条件は、出向先の条件を示してくれているんでしょうか。
少々気になりますね。

  • 回答者:匿名 (質問から5時間後)
  • 0
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ご回答ありがとうございます。
そこの企業の中に派遣さんなどもいらっしゃるようです。
なので雇用形態が違うだけで条件は同じだと思います。

「大手企業への出向」は違法行為のニオイがします。
キーワード「偽装出向」で検索してみましょう。
http://www.google.co.jp/

  • 回答者:とくめい (質問から2時間後)
  • 0
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ご回答ありがとうございます。
早速見て調べてみます。(T0T)

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