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その会社によりけりなんでしょうが、新聞配達の仕事は定期昇給がないことが多いと聞いたのですが、本当にそうなのでしょうか?

  • 質問者:alice
  • 質問日時:2008-08-30 21:14:08
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あくまでもアルバイト的な扱いです。
月給制ですが、考え方は日給月給と同じで、
体調を崩して穴を空けたりすると、ペナルティで給料が引かれたりもするみたいですし。

大新聞の配達所でも、新聞の配達所はその新聞会社の社員ではなく、
代理店契約を結んだ会社が新聞を配達をしているケースが多いみたいですので、
売上が悪いと簡単に代理店契約を解除されるケースもあったりするみたいですので、
安定した雇用先という訳でも無いみたいです。

  • 回答者:く~ (質問から7日後)
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参考になりました。回答ありがとうございました。

集金ができないと給料から差し引かれたり、読者契約を解除されると「責任債権」といった摩訶不思議な名目で減給されたり、相当に理不尽な労働環境だと報道されていますよね。それというのも、新聞社が「押し紙」といった理不尽な押し付け販売を、地域の販売店に無理強いしているからだそうです。わたしが目にしたのは、毎日新聞の販売店が悲鳴を上げているという報道でしたが、どの新聞社も似たり寄ったりなんじゃないでしょうか。だから、新聞配達人の悪行が後を絶たないんだと思いますよ。紙面では正義面している新聞社が、裏に回れば理不尽の塊であることを、身をもって体験させられたら、ストレスがたまるでしょ、そりゃ。

  • 回答者:ぽにょ (質問から19分後)
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参考になりました。回答ありがとうございました。

アルバイトの域を出ない仕事ですが、定職とするのならば、集金や拡張までしなければなりません。
最初の募集ではかなりいいことが書かれてるようですが結構きつい仕事だそうですよ。
昔出た「別冊宝島」ではあまり良い事は書いてなかったですね。どころか、かなり凄い記述があった事を覚えてます。

  • 回答者:じゅんじゅる坊 (質問から6分後)
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参考になりました。回答ありがとうございました。

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