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私は現在契約社員として働いています。退職する際有給休暇を使いたいと思っていますが(一度も使ったことや申請したことはありません)、有給は契約社員にはない。と言われています。有給を使いたい場合どうしたらいいでしょうか?

  • 質問者:匿名
  • 質問日時:2012-02-17 01:43:57
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有給休暇取得届を書いて提出します。

有給があるなら
有給をとりたいので書類をお願いします。
と言えば取れると思います。

  • 回答者:匿名 (質問から32分後)
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回答ありがとうございます!
書類はあるんですけど社員の方しか使っているのを見た事がなくて…
一度上司に相談してみようと思います。

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契約社員にも有給はつきます。申請しましょう。

  • 回答者:匿名 (質問から23時間後)
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回答ありがとうございます!
とりあえず申請してみようと思います。
勇気でました!

有給休暇がないのであれば、取れないと思います。

  • 回答者:匿名 (質問から15時間後)
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回答ありがとうございます!
ないとゆわれてしまったらどうしようもないんですかね…

契約社員は怒っています。何で私たちには有給がないのに共生的に休ませるのと。
どうしようもありません。経営者はちらつかせます。いやなら来年の更改できませんよと。

  • 回答者:匿名 (質問から9時間後)
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回答ありがとうございます!
更新は望んでいないので、退職するときに有給使って辞めたいなぁ。と考えていました。やはり図々しいと思われちゃいますかね。

有給があれば取れます。
なければ無理です。
労基に相談したほうがいいかもしれません。

  • 回答者:匿名 (質問から9時間後)
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回答ありがとうございます!
ある、ないは会社が決められるのですか?
最終手段は労基ですかね・・・
とろうとしたら嫌な顔されそうですが、泣き寝入りもしたくなくて悩んでいます。

よく分かりませんが...

有給休暇が無いのなら、取得のしようがありませんね。

有給休暇が有るのなら、取得を申請しましょう。

有給休暇の有無は、勤務条件明示書に明示されてます。

  • 回答者:216 (質問から6時間後)
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回答ありがとうございます!
会社によってはないということもありえるのでしょうか?
調べたらある一定の時間以上働くとバイトやパートでも有給はつくと書いてあったのですがいまいちわからなかったので質問させて頂きました。
勤務条件明示書を探してみようと思います。

有給休暇があるのでしたら
有給休暇取得届を提出して
ガッツリ休みましょう。

  • 回答者:匿名希望 (質問から2時間後)
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回答ありがとうございます!!
有給は使って辞めたいです。

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