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月140時間の残業の残業で自殺しても、
ワタミはわるくないですか?
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120223-00000009-jct-bus_all

  • 質問者:匿名
  • 質問日時:2012-02-29 23:24:07
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普段は、経営者と社員は一体だ!差なんて無い!! とか言ってるのに、

こうゆうときは、経営者と社員は独立した存在だ!って主張になるんですよね・・・

日本もゾセン化してるのでしょうか。

  • 回答者:初戦挑戦 (質問から2時間後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

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ワタミは 悪いです。
ワタミが 悪いです。

  • 回答者:匿名希望 (質問から2日後)
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ワタミだけが過酷な労働を強いているのではないと思います。

ただし、ワタミの社長は残業が当たり前みたいな思想を公言しています。

それはあまりにも酷い。というか、あの人は、人間として失格です。

  • 回答者:ももいろ (質問から22時間後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

過労死の認定ラインの100時間超の残業、安全衛生法上の医師による面接指導の対象となりうる
80時間超の残業をする労働者に対しては、上司、管理者はもとより、会社の仕組みで当該者に
配慮することが必要です。

人により労働に対する耐辛力が違いますから、もっと働ける、働いている同僚はいるなどと
いった軽率な私観は慎みたいものです。

会長の発言は、社内向け、マスコミ向けと、当然ながら使い分けをしていると思います。
また、人間としての根源的な倫理観と経営者として在り方に対する葛藤が相当あると推察します。

  • 回答者:安全配慮義務 (質問から16時間後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

悪くないとは言わない。
ただ自殺者年間3万人もいる中で過剰労働が元での自殺者はワタミの1件だけではあるまい。ワタミだけ論われるのはいささか不公平に感じる。

  • 回答者:孤独 (質問から14時間後)
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参考になりました。回答ありがとうございました。
お礼コメント

ワタミの問題を聞いています。

これは管理上の問題だ。悪いにきまっている

  • 回答者:匿名 (質問から12時間後)
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