すべてのカテゴリ » 仕事・キャリア » 就職・転職

質問

終了

アルバイトの求人を募集しているところで求人に「正社員登用制度」の記載がない場合、ずっと働いていても、正社員になれる可能性はもう低いでしょうかね???

  • 質問者:けいた
  • 質問日時:2012-03-12 01:44:49
  • 0
ソーシャルブックマークに登録する:

並び替え:

前職(従業員100名越)は「社員登用制度あり」と記載されていましたが、実際に入って確認してみたら「ここの部署ではあり得ない」と言われました。

現職(従業員20名未満)は「パート募集」だけでしたが、面接で「パートから社員になる人が多い」と言われました。
現に、最近私に「社員になるか考えといて」と言われてます。

現職は同族経営なので、パートで雇って家族(雰囲気)に馴染めるかを見ているんだと思います。

  • 回答者:同族花子 (質問から7日後)
  • 0
この回答の満足度
  

場所にもよると思います。
面接の時に聞いてみてはいかがでしょうか?それか、ハローワークなど経由の場合は、担当に聞いてもらうとか。

  • 回答者:匿名 (質問から7日後)
  • 0
この回答の満足度
  

どうでしょう、ずっと優秀な人材をほったらかすような企業もなくはないですが。

  • 回答者:励めばいい (質問から6日後)
  • 0
この回答の満足度
  

低いですが可能性は否定できませんよ。

上司に気に入ってもらえればその可能性は十分にありますし、精一杯頑張って認められることもあります。

努力しだいでどうにでもなります。

  • 回答者:匿名 (質問から17時間後)
  • 0
この回答の満足度
  

低いですが 無い って訳ではありません。
実際 私が働いてた焼肉チェーンでは
バイトから正社員になった人間は
何人もいます。
どれだけ仕事を熱心にやって
社員さんに気に入られるか。ですね。

  • 回答者:匿名希望 (質問から14時間後)
  • 0
この回答の満足度
  

とは、限りません。

その人が会社にとって必要なら、正社員としておねがいしていますし
アルバイトでも、一生懸命な人、バイトだからという気持ちじゃない人をしっかり査定しています

自分の会社でも、社員がやめたときに、バイトの人を採用しましたよ
そのほうが、一から教えるより速いし、人材的にもよかったので

  • 回答者:匿名 (質問から12時間後)
  • 0
この回答の満足度
  

低いことは確かです。
正式な制度はないわけですから。
でも、状況や本人の認められ度合いで違います。

  • 回答者:えあwt (質問から8時間後)
  • 0
この回答の満足度
  

そうとも限らないですが
今の経済状況なので先に提示してしまうと
守らなきゃいけなくなるので、出さないところもあります。
働き具合見てこえかけて来たり。
前の会社はそうでした。

  • 回答者:匿名 (質問から7時間後)
  • 0
この回答の満足度
  

そうとは言い切れません。

求人欄に記載できる情報量は限られてます。
そうした制度の記載欄があるにもかかわらず記載が無い場合は、そのように断定できるでしょう。

詳細は会社に問い合わせるしかないと思います。

  • 回答者:216 (質問から5時間後)
  • 0
この回答の満足度
  

その確率は0(ゼロ)ではないかもしれませんが、ほとんどないでしょうね。
アルバイトでも経験年数だけ長ければ正社員になれるという事ではなく、
他のアルバイト以上に頑張り、会社に貢献できる人材であると会社が認めれば
確率は、ほんの少しだけ上がるでしょうね。

  • 回答者:匿名 (質問から9分後)
  • 0
この回答の満足度
  

とくネタ総合ランキング

すべてを見る

トクネタを投稿する

Sooda!からのお知らせ

一覧を見る