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質問

終了

3ヶ月契約後に紹介予定。
という条件の派遣で働いてます。
現在2ヶ月目が過ぎ、来週から3ヶ月目に差し掛かります。
しかし昨日、派遣先責任者ではない社員からの評価で、スキルは申し分ないが社風に合わないという理由で、3ヶ月の派遣契約で終了。ということになりました。
この場合。退職理由は会社都合になりますか?
また、派遣会社の担当は、この時期つぎの仕事も見つからないかもと話しています。
紹介予定派遣なのに、契約不履行にはならないですか?

ウェブで検索していたら、こんな下りを見つけました。
(なお、就業先を探したものの、見つからず仕事を与えることができない期間については、労働基準法26条に規定されている平均賃金の6割以上の休業手当を支払わなければなりません。)

これは私のケースに当てはまりますか?

よろしくお願いします。

  • 質問者:のだめ
  • 質問日時:2012-03-30 01:18:58
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会社都合と言いたいですが
契約が三ヶ月ですので
満期終了 って扱いで終わりです。

次の仕事が見つからないのは
契約不履行です。
確か 何の仕事も紹介できなければ
その間 派遣がいくらかの代金をあなたに支払わなければならないはずです。

  • 回答者:匿名希望 (質問から15時間後)
  • 0
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。
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それでは今いる会社はがんばって
4月末まで働いていればよいのですね。

「今不景気というのもあって、5月以降。
次の職場を見つけられるかどうか分からない。」
と、派遣会社の担当に言われています。

もし仕事を紹介できなかった場合は、
休業手当は派遣会社に請求できるのですね。

ありがとうございました。

会社都合の離職になるのは難しいと思います。なぜなら、契約は実質3ヶ月だったわけですし、会社は契約終了を30日前以上に予告しているからです。契約期間を定めない社員の場合は、会社都合の離職になる可能性は高いですが、それでも勝手に自己都合にされることがよくあるのが現実です。

なお、労働基準法26条の休業手当は、「在職者が会社の勝手でいきなり仕事を休みにされても生活に困らないように会社に生活保障をさせる」というのが法律の目的なので、契約満了で職を離れた人には適用されないと思います。

最後ですが、「社風に合わない」という理由はとってつけたようにきこえます。婉曲的に断るときによく使われるセリフですね。

  • 回答者:とくめいきぼう (質問から10時間後)
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派遣会社に聞いてみたのですが、
失業理由欄に
「会社都合」と書いてくださるそうです。

理由は会社都合です。

契約不履行は、あなたの契約条件によります
仕事を失った場合、1ヶ月以内に次を紹介するという約束があればいいですが・・・。
期間の契約がなければ、なりませんよ

紹介業というだけで、実際、あなたが選んでいる場合、
供給がない場合は、会社としてもどうしようもないですよね。
あるのに紹介しないと問題ですが・・・。


労働基準法26条ですが、仕事がなければ紹介できないので、あてはまりません。
仕事があるのに、紹介しない場合は休業手当が払われます

  • 回答者:匿名 (質問から10時間後)
  • 0
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派遣会社に聞いてみたのですが、
失業理由欄に
「会社都合」と書いてくださるそうです。

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