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質問

終了

わたしは女で、男の上司からいじめをうけています。
その上司は一ヶ月前に出向して来ました。

いじめの内容は
チームミーティングで事前に共有されてないことに関して処理済みか否かを指摘され、恥をかかせる。(私以外のチームメンバーには共有されている。)
面談の際に業務報告をすると、やり方が間違ってる!と逆ギレし、自分の精神論をぶつけてくる。
私の後輩男性と妙に仲がよく、業務進捗を共有しない。その後輩も私をばかにする言動をとったりしている。

上司のくせに幼稚。くだらないし陰湿です。
一つ言えることは、その上司は業務に必要である第二外国語が話せません。私は流暢です。
部署移動を希望するつもりですが、とおらなかった場合、こんな上司にうまい切り返し策はありますか?
更に上の上司は、気づいていないようです。
と、言うより更に上の上司の前だと私に気持ち悪い位優しいです。

  • 質問者:とくめい
  • 質問日時:2012-06-11 00:08:30
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パワハラを受けていることを上司に相談するべきですね

パワハラを受けているからこそ 部署移動をお願いしたいと申し出れば

通るのではないでしょうか

  • 回答者:匿名希望 (質問から7日後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

上の上司に相談するのが良いでしょう。
仕事ができる方が優遇されるのでしょうが、男女差別のある職場なら不利ですね。

  • 回答者:匿名 (質問から3日後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

社外のパワハラ相談窓口に持ち込むことです。

  • 回答者:匿名 (質問から17時間後)
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パワハラの相談窓口はどうでしょう

  • 回答者:sooda (質問から15時間後)
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みんなもばかだと感じているはずです。犬が吠えているとおもえばいいのです

  • 回答者:匿名 (質問から11時間後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

現実問題としては、パワーからセクに移動させそうな上司ですね。
世間にごろごろしてる良く有りそうなパターンです。
しかし内規的に言いますと改善は行いにくい状態です。部署移動・厳重注意はそんなに簡単じゃありません。会社の規模にも依りますが、貴女の場合当て嵌まっている様です。
卑屈な上司で遣りにくいのですが、貴女の態度に不遜は無かったか考えてみる必要もあります。
これは会社の規定内容ですから上司に相談されても同じ事は言われます。
解決策ですが、日本で言う「腹を割って話す」と言うのが最善策でしょう。腹も立って気が進まないでしょうが、その卑屈で問題のある上司に機会を願い出て忌憚の無い意見を言うのが、大人の世界の在り様だと思います。その後また投稿されたら良いと思います。

  • 回答者:還暦後に桜咲く! (質問から10時間後)
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いつまでもそんなことが続くのであれば、上の上司に
相談すべきです。

  • 回答者:匿名 (質問から8時間後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。
お礼コメント

上司の上司に質問のような自分が受けた行為の内容を一度軽く相談したのですが、改善されませんでした。
「いじめられている」と、はっきり言った方がいいでしょうか?

下の回答者様。
携帯の操作ミスでコメント欄が消えてしまいました。
切り返しを考えても意味なしなんですね。参考になりました。

上司にうまい切り返し策なんかしたら更にいじめを受けるだけです。
それよりさらに上の上司にどんないじめを受けているのか報告すればいいと思います。
最近はパワハラについてかなり厳しい処罰が下りますよ。

  • 回答者:匿名 (質問から41分後)
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