パートで扶養の範囲以上（130万以上）の収入があるのですが、勤め先では社会保険に加入させてもらえない場合、保険はどうした...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

所定労働時間と所定労働日数の4分３基準(対：他の社員)は、且つ要件(労働時間も労働日数の両方とも満たさなければならない)です。ただし、この基準は法令上の根拠はなく、行政通達上の取り扱いですから絶対的なものでは有りません(そうはいっても、大抵はこの基準で加入しますが・・・)。
例・他の社員　月20日であれば、20日×4分３＝15日
　　他の社員　週40時間でれば、40時間×4分の３＝３０時間
　　15日以上且つ30時以上であれば加入の可能性があります。
　　(いずれか一方の条件を満たさなければ、加入できない可能性が高くなります)
　

この経済状況ですから、たとえ法令又は行政通達上の基準を満たしていたとしても、加入させてくれない可能性は十分にあります。最終的には、雇用維持の問題にまで発展する可能性があります(残念ですが)。

扶養の問題ですが、もし社保の加入を基準を満たしているにもかかわらず、勤務先が社保に加入させてくれないとしても、それを理由に扶養に入れるわけではありません。
もう既に扶養の範囲を超える収入があるようですので、一旦、現在の職場を退職しない限り扶養には入れません。
退職すれば、たとえ前年の収入が130万以上であったとして、直前の給与が相当に貰っていたとしても、退職した事実をもって(退職証明書等が必要)扶養はいることはできます。

扶養に入れない場合は、ご自身で国民健康保険及び国民年金(20歳以上あれば)の手続きが必要です。
現在の保険の加入状況が不明ですが、国民健康保険であれば、法本来の加入すべき日(扶養から外れた日など)に遡って加入しなければなりません。

国民年金も、未納があるとすれば、その分は支払わなければなりません。もし、未納のまま放置しおきますと、将来の年金受給権(25年以上)の有無、年金額の減額、そして障害年金や遺族年金の受給権を満たすことができない等のデメリットが生じます。

雇用保険の加入要件が、法改正によって1年以上の雇用の見込みから6ヶ月以上と、要件が緩和されました。
さらに、雇用保険料率が1,000分の15から1,000分11(一般業種)に軽減されていますので、雇用保険だけの加入であれば、会社側は応じてくれるかもしれません。
備えあれば憂いなしです。

回答者：社会保障 (質問から20時間後)
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