質問

終了

会社の部下（40代）に、こんな人がいて困っています。

質問に対する答えが的外れなことが多い

雑談はよく話すが、仕事の会話になると黙る

すぐにバレる嘘でミスを隠す

意味もない嘘で、見栄をはる

被害者意識が強い

以上のようなことが仕事に支障をきたして困っています。

あまりに不可思議に思ったのでネットで調べていたら「統合失調症」ではないか？と思いました。

まわりに統合失調症の人がいたことがなく、悩むところですが、必要であれば病院に同行しようかと考えています。

本人に自覚がないのが一番の課題ですが。

  • 質問者：モバイルメール
  • 質問日時：2009-05-26 22:24:46
  • 1

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回答

病気ではないでしょう。性格的なもの。。
病院には、連れていかないほうがよいでしょう。逆効果です。
転属や転職を勧めてみては、いかがでしょうか。
または、相手にせず見合った仕事を与えるしかないでしょう。
どこの会社でもいると思います。
実際、今目の前に同じような方がいますが、彼は、”博士号”。。
今も訳の分らない理屈（言い訳）し、仕事を放棄して帰宅しました。

  • 回答者：Dr.H.K (質問から21分後)
  • 0
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回答

本人は病気と思っていませんので、慎重に進めるべきですね。
疑問点の一つ一つをその場で解決したら、どうでしょうか。
先ずは本人がどの程度、会話に対して真実味を持っての発言か
確かめてみましょう。あくまでも慎重に！
本人の出方によっては医師に相談もあり得ますが・・・・

  • 回答者：oOo (質問から21分後)
  • 0
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回答

私の周りにも総合失調症の人がいないのではっきりとはいえませんが、
本人に自覚がないのに病院行きを進めるのはかなり困難ではないかと
思われます。
被害者意識が強いとのことなので、もし診断結果が違った場合大騒ぎなどを
してモバイルメールさんのことを糾弾したりする結果になってしまうのではないでしょうか？
色々な性格の人がいて仕事上大変かとは思いますが、病院行きではない
対策を考えられてはいかがでしょうか？

  • 回答者：匿名 (質問から13分後)
  • 0
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参考になりました。回答ありがとうございました。
お礼コメント

たしかに、病院に行くのは難しい面もありますし、できれば避けたいとも思います。

個別面談やグループ面談で話す機会は、今までに持っています。部下育成はそれなりに経験もありますが、当人は、質問したようななことが、まさに「病的」に繰り返されています。

回答

このような部下はいますよ。
変にプライドが高くて自分の非は認めない典型的な
悪い部下のお手本です。
何度言っても直らなければ、配置転換をしてあげるか、
転職を勧めてあげたほうが良いと思いますが．．

  • 回答者：トクメイ (質問から10分後)
  • 0
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回答

その程度の人っていますよ。おそらく病気ではなくって本人の性格だと思います。

===補足===
あなたの性格にも問題あり見たいですね。

  • 回答者：ｓｏｏｄａ (質問から3分後)
  • 2
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回答ありがとうございました。
お礼コメント

短絡的なかたですね。
ありがとうございます。

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