アルバイト代の未払いについてお尋ねします。子供があるレストランでアルバイトを始めました。時給は○○円で、と最初に約束は出...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

こんばんは。
大変な目に遭われてしまったようですね。
これからも別のアルバイト先で同様のことがないとも限りませんので、
その時のことも含めて回答しようと思います。

（１）アルバイトを始める前に面接などがあると思いますが、
まずはその内容（仕事内容、時給、労働時間、休日など）をメモしておきましょう。
（適当なところの場合、労働条件通知書を渡さない場合があります。）

（２）アルバイトでもパートでも、働き始める場合には「労働条件通知書」或いはそれに類する書類を渡してもらうこと
（本当は義務です。）

ちなみに、労働条件通知書に最低限書くべき内容については以下の通りです。
a.就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
b.始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項
c.賃金（退職手当、臨時に支払われる賃金、賞与を除く）の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
d.退職に関する事項（解雇の事由を含む。）
e.労働契約に期間の定めを設ける場合には、その労働契約の期間

（３）タイムカードを付けさせない会社もあります。
メモ程度でもよいので、働いた時間を記録しておいてください。
（賃金と実際に働いた時間をつき合わせてみると計算が合わないことがあるので）

（４）相談する場合は、違反があった時から2年以内に請求してください。
（労働関係のことは原則2年で時効になるため）

（５）相談機関については労働基準監督署になります。
労働基準監督署の所在地は以下のリンクから確認できますので、働いていた会社のある都道府県をクリックして場所を確認してください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html
但し、上記サイトには、管轄区域（各労働基準監督署の担当地域）までは書いていませんので、一度都道府県労働局に問い合わせをして、管轄区域を確かめた後、労働基準監督署に電話をしたほうが確実かと思います。

既に、（１）・（２）に関しては難しいかもしれません。
（３）に関してはいつアルバイトに行って何時に戻ってきたか、
アルバイト先のレストランまでの通勤時間はどの程度か
途中寄り道はしなかったかが一つのポイントになるかもしれません。
（但し、毎日記録を付けていなかった場合には難しいかもしれませんが）

なお、詳しいことは最寄の労働基準監督署にお問い合わせの上ご確認くださいね。
参考になれば幸いです。

回答者：イヌワシ (質問から3時間後)
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