質問

終了

タイムカードを置かない会社のメリットは？

質問者：１１１１１
質問日時：2009-06-05 23:54:38
0

並び替え：

回答

残業代を削減できるからだと思います。

回答者：garuma (質問から7日後)
0

この回答の満足度

回答

勤務時間を適当にできて、

賃金をカットできることです。

回答者：せいこ (質問から7日後)
0

この回答の満足度

回答

私の会社でもタイムカードを以前は導入してませんでした。

自己申請です。
しかし、サービス残業が多すぎて
労働基準監督署から是正命令がでたので
タイムカードを導入しました。

置かないメリットはサービス残業が出来ることです。
もっとも、タイムカードを先に通してサービス残業している人もいますが。。。

回答者：匿名希望 (質問から7日後)
0

この回答の満足度

回答

ずばり、残業代を、払わなくていいからです。
これが、サービス残業の原因です。
家の職場が、典型的です。

回答者：たろうべい (質問から5日後)
0

この回答の満足度

回答

サービス残業の実態が明るみに出ないこと等が考えられます。

回答者：もも (質問から2日後)
0

この回答の満足度

ウチの会社にはタイムカードはありません。
全てＷｅｂで自己申告です。

メリットは、タイムカードを集計する必要がなく、人件費が削減できる。
また残業制限をかけやすい。

デメリットは、残業制限内で細かい残業時間を誤魔化しやすい。

但しこの両者を経営者の視点から勘案すると、タイムカードを廃して正解ですね。
就業詳細を自己管理とさせることで人事部門の負担を大幅に減らすことはできる上、残業規制もかけほうだいなので、メリットの方が勝ちます。