会社の出向についてお聞きします。Ａ社からＢ社に出向している人というのは、会社を休む（一日・長期）、給料（残業代）がどう、...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

出向には、「移籍出向」と「在籍出向」という場合があると思います。

「移籍出向」というのは、出向元のところには、帰ることがないということで、実質的には退職扱いになるということです。それで、労働者としては、すべてを出向先にすれば、足りると思いますし、また、出向先では、すべての負担をするようになっていると思います。

「在籍出向」の場合は、籍は出向元に置いておき、将来は戻ることが予定されているものです。
それで、指揮命令は、通常は移籍先で受けるのでしょうから、休む手続き等は、移籍先ですればいいことになると思います。
「給料の負担」については、出向元と出向先の契約でどちらが負担するようにしているかということだと思います。双方で、分担するということになっているかもしれませんし、出向先ですべて、あるいは、出向元ですべて負担ということになっている場合もあろうかと思います。
「退職」の手続きは、一応、出向先ですればいいのかと思いますが、出向元にも籍があることから、出向元にも確認する必要はあろうかと思います。

これらのことは。出向させる際に、出向元で労働者に説明があってしかるべきことだと思います。労働条件の重要な変更に該当することですから、当然なことだと思います。

回答者：男はつらいよ叔父さん。 (質問から2時間後)
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