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会社で入社２年目の事務社員を３人残して支店長や管理の人間がリストラに会いました。
退職期限の設定も短いのですが、残される社員に対して何をしてあげたらようでしょうか？

  • 質問者：TEN
  • 質問日時：2009-08-04 12:36:42
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ベスト回答

業務マニュアルなどを整備して、誰でも簡単に仕事ができるようにしてあげてください。
あとは事務の効率化を図るように、仕事の簡素化ですかねぇ。

大変ですね。（ひとごとではありませんけど.....）

  • 回答者：わが社も火の車 (質問から6分後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。
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ご回答ありがとうございます。

そうですね。今あるマニュアルではわかりづらい部分もありますので、まずは
部下と話をしながら再構築をしていきます。

部下には、まだまだ教えていかなければならないのですが、いざ自分の番となると
アイデアがまとまらなくて、今は、ただ残務処理に追われていました。

ありがとうございます。

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回答

仕事の引継ぎ内容の充実でしょうね。
口頭での引継ぎだけでなく、ファイルなどにメモを残しておくのがいいと思います。

口頭だけだと、どうしても引き継ぎ漏れが出てしまいます。
ファイルにまとめると、自分の頭の中が整理できて、引継ぎ漏れがなくなると思いますよ。

  • 回答者：光 (質問から4日後)
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回答

なんて気配りができる人なのでしょうか。
同じ立場になっても、私にはできない考えです。
マニュアルを作成するのが一番いいのでしょうが、時間と労力がかかります。
ご自分のことを一番に考えなければいけない時に、ご負担ではないですか？
定時出社定時退社内で、教えられる限りのことをしてあげればいいと思います。
事務社員さんに「わからないことがないか、よく考えて、あるならば、ちきんと聞いてくれ。」とお伝えになられては、と思います。

こんな思いやりをもてる方です。
再就職がうまくいくことを願います。

  • 回答者：匿名 (質問から11時間後)
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参考になり、満足しました。回答ありがとうございました。

回答

キツイですね。
大丈夫でしょうか?
今はご自身の今後の事が先ですね。
食べていかなければならないのですから。
連絡だけは取れるようにしてあげるしかないです。
再就職の方をとにかく頑張ってほしいです。
不況時期なのでこれを期に一つ乗り越えてほしいです。
頑張ってくださいね。

  • 回答者：匿名希望 (質問から6時間後)
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本当にドラマを観ているようで実感がわかない毎日ですが、
ようやく自分の中での整理がつき就職活動を水面下ではじめました。
今の不景気という状況が現実感を持ってきました。
まずは、目の前の問題を１つ１つクリアしていこうとおもいます。

回答

会社の都合による退職です。
何かしてあげようというのは、あまりにも心が大きすぎかと
思います。
ただ、お客様のあることですからお客様が困らない程度は
するべきでしょう。

入社2年目の事務社員3人さんと連絡を蜜にできる環境を整えておくだけでも
残されるほうとしては楽ではないでしょうか？

  • 回答者：あん (質問から17分後)
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ありがとうございます。

業者やお客様の対応についても、マニュアルにコメントをつけるなりして
対応してみます。

変な話、今日になってようやく落ち着いていろいろと考えられるようになって
きたばかりです。当たり前のことを当たり前過ぎて忘れないようにします。

回答

その場合、やさしいお気持ちは分かりますが、
「自分の今後のために出来ること」に時間を使ってください。
あなたに解雇を申し付けた会社に対して、あなたが会社に対し
努力や気配りをする必要はないと思います。
それよりも、あなた自身のために、今後の為に時間を使ってはいかがでしょうか。
私もリストラ経験者です。
質問の的確な答えになっておらずすみません。

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とんでもありません。

今は、一刻も早く業務の引継ぎをせねばと気が焦ってしまっており
残される部下たちに何が残せるのか、そればかりを通告されてから
の２日間考えておりました。
ご意見を参考に少しづつ自分の時間についても考えてみます。
ありがとうございます。

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