すべてのカテゴリ » 仕事・キャリア » 派遣・アルバイト・パート

質問

終了

妻の昨年の所得が103万を7000円程超えたため、その年分26万の家族手当の返金を求められました。オーバーした一ヶ月分にするとか何か安く済む方法はないでしょうか。原因は昨年9月までパートしていた店が閉店した

ため、妻は11月末にある店のオープニングスタッフの研修を受けましたが、骨折したため、採用を辞退したにもかかわらず、手当てなるものを支給するというので、断ったところ、後日、銀行通帳に勝手に一万円ほどが振り込まれました。これがオーバーの原因です。その後、その企業からは振込み確認通知も給与受け取り証明書の発行もないままでした。妻も受け取りを拒否していたことと来年度の分になると思っていたこともあり、103万は超えないものと理解していたので、私への報告はありませんでした。企業は給与支払いの義務をお役所にきちんとしたのでしょうが、義務を果たせばそれでいいのでしょうか、納得がいきません。

  • 質問者:nakagi
  • 質問日時:2009-09-29 16:26:36
  • 0

回答してくれたみんなへのお礼

回答ありがとうございました。

研修を受けたことによる1万円は、給与ではなく交通費と食事代だとして申告する必要はないのではないでしょうか。社員になったわけではないのですから、給与ではなく手数料の補助か何かを貰ったくらいで割り切ったら如何ですか。

  • 回答者:あまのじゃく (質問から3日後)
  • 1
この回答の満足度
  
参考になりました。回答ありがとうございました。
お礼コメント

回答ありがとうございます。源泉徴収書や支払い証明書もないのですが、市から超えたとの通知が行ってしまった上に、相手企業からは働いた者への義務を果たしたの返事が来ただけでその後返事はありません。今更交通費とか食事代と言ってすむものなのでしょうか。

関連する質問・相談

Sooda!からのお知らせ

一覧を見る