質問

昔はいちいちむかついたりしてたのですが、今は、会社組織だから仕方がないとあきらめて、数ヶ月の単位で考えるようにしてます。

私は、最初にその部下の家族構成、友人関係、そして果ては血液型まで調べます。なにか原因がないか、同情できる点はないか、又、単に自分と合わないだけかも知れないと考えて、二人で話をしてみたり、その部下の、他の同僚などに色々頼んでみたりします。　

これで何とかやっていけそうならＯＫですが、ダメ（そう）な場合は、一度冷静になって、その部下が会社（自分ではなく）にとってどうのように迷惑なのか、そして、それに対して自分がどのような対策をしたのかをメモしておきます。（後々のために、自分の好き嫌いで言っているわけではないこと、また、それなりの対策をうったことを残しておきます。）　一方で、自分の上司には折りに触れてさりげなく報告しておきます。

さて、ここからが本題？（で、たいへん）ですが、打てる手は、多分やめていただく（中々難しいと思いますが）、か又は、他部署への異動になると思います。他部門へ異動させるためには、部下をほめ、ターゲットになる部門を探さなければなりません。まず、上司などには、例えば、経理には向いていないが、どうも、人と合ってうまく話をする才能にあふれているようだ、というように文句一辺倒でなく自分の部署以外に才能があると、触れ回ります。（この時点では、もうその部下の悪口をいうのは厳禁です。合う人合う人には否定しましょう、、自分の部署にあわないだけだ、と。）それと、もう1つ、もし会社の戦略にからめた人事異動という形で提案できれば、もう効果てきめんです。（なかなか大変ですが、はまれば上層部の心はかなりくすぐられますよ。）

偉そうにすみません、私も何人かの、昔の優秀な上司のやり方を参考にしてます。一番感心したのは、ある、とんとんと出世した人で、、私のような凡人は普通、あいつはダメだダメだ、と触れ回らずにいられないのですが、その人は、絶対悪口を言わない（だいたい悪口はまわりが言ってくれる）、合う人ごとにほめてほめて、気がつけば異動というパターンでした。（部下だけでなく、ライバルもよくこの手で追いやってました。笑。）　ついでに、やめさせる時は必ず他の数人（部下ではなく管理職）の冷静な判断も必ずとってましたよ。

余計な仕事が増えてしまいますが、どうかがんばって下さい！！

• 回答者：いたばさみ (質問から4時間後)
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正確には元上司ですが、すみません。

雇用保険受給中なのに１～２ヶ月バイトに来てくれと言ってきました。
雇用保険貰ってるし、もっと長く続けられる仕事探してるから駄目、と言ったら
「支払い時期ずらせばいいんでしょ」と、不正受給どんと来いな御発言。

当然、ハロワに申告して受給資格が無くならない範囲でしか出来ませんよと突っぱねました。
ハローワークへの条件確認など全て、こっちで確認。
本当はこっちがそこまでする義理は無く断れば済む話なんですけど。

一応その条件は呑んでくれたのと、多少の義理もあるのと、ちょっと緊急性の高い仕事だったのとで今その仕事を手伝ってますが、…

昨日、時間請けの「注文書」を渡されました。
それってバイトじゃなくて業務委託じゃん。
自営扱いになったら受給資格無くなるって言った筈なんですが。

まだ請書は出してません。
今からハロワ行って「バイトと言われて引き受けたのにこんなもの渡されました」と相談してきます。（＾＾）/~~

• 回答者：そして誰もいなくなる (質問から7日後)
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おります。

手がつけられなくて困った部下は、ほって置きます。

可愛い女性社員には、手をつけます♪

• 回答者：総務部長 (質問から7日後)
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普通の人なら良いが、足す、引くはできない。
言っても聞かない、忘れる、やらない、できない。
これは常識外で殴るわけにもいかず、怒鳴り通しでした。
でも半年過ぎても治りません。
対処のしようがありません。
自分の人間性が悪くならないようにだけ気をつけています。

• 回答者：ぺんぎんぱぱ (質問から7日後)
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いました。

本当に仕事はできないのに言う事は大きい上司で
毎日毎日イライラしてました。
更に上の上司と仲が良かったので相談してみると
下から言われた方が効くこともあるとアドバイスを受けたので
一度３時間くらい上司の仕事ぶりについて
けなさず褒めつつ正直なところを話し合い
翌日から先輩と協力して根気よくアメムチで進言を続けました。
徐々に仕事ぶりは改善され職場環境が良くなりました。

非常識なモンスターとしか言いようのない困った部下は
誰が怒っても無理で、優しくアドバイスしてもその時だけで
知識テストの日に仮病を使って以来、怒られた翌日は病欠。
全員お手上げで人事部にクレームつけたくらいでした。
結局その子は改善することなく辞めていかれました。
今思えば、あそこまで頑張って注意しただけ無駄だったと思ってます。

• 回答者：ねーさん (質問から6日後)
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日本語が分かっていない先輩（もちろん日本人）
FAXの宛名に○○会社　○○様御中とか書いちゃうので
壁に宛名の書き方の張り紙をしてました。

• 回答者：milk (質問から12時間後)
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嫌な上司
　ちゃんと理解していないくせに、文句だけ言うやつ。
　とどめの一言「私じゃ無理なんで、やってください＾＾」

部下ではなく同僚
　定期的な病欠･･･辞めて良いよって思うが上手くはいかず。
　　　　　　　　 居ないつもりで体制を整える。
　仕事をしない奴･･･出来ないなら教える事も出来るが、
　　　　　　　　　 意欲は無い。
　　　　　　　　　 怒鳴りつけました。

• 回答者：オバサン (質問から12時間後)
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嫌な上司いましたね。名前出したいくらいです。仕事中にトイレも行かせてくれないってありえない事ですよね。某大手通信会社で働いていた時のことです。確かガイアの夜明けなどで特集されてましたね、その会社。

• 回答者：norainu (質問から11時間後)
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嫌な上司いましたね。。
でも、今は自分の仕事の関連会社（子会社）に出向なので、無視してます。
向こうの担当からの連絡も良くありますが、仕事は仕事、通常の業務として全て扱い、特に便宜は一切図りません。
全て元の上司が悪かったと思ってもらう事ですね、、敢えて

部下は、ちゃんと育てましょう。
で、駄目なら移動させるしかないですね！

• 回答者：鈴鹿の風 (質問から9時間後)
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沢山居ますね。
でも本当に心の底から憎い人は僅かです。

と、言うのもなるべくその人のいい所を探してあげるからです。
綺麗事のように聞こえてしまうかも知れませんが、
この先何十年も一緒に居なくてはいけないのですから、
職場で人間関係なんかで悩みたくないです。
ですからなるべくそう考えるようにしています。
（腹の中では馬鹿にしていますが・・・）

一番良くないのは感情的になることだと思っていますね。
同じレベルにだけは堕ちたくないですからね。

• 回答者：困ったチャン (質問から8時間後)
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嫌な上司

上司なので逆らえません。でもお茶のときに・・・ (￣m￣*） ププッ

困った部下

怒鳴りつけます。やめさせる勢いで(^m^ )クスッ

• 回答者：てやんでぇ (質問から3時間後)
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今までに様々な職場、請負先で散々狡猾な上司なり、雇用主、元請のせいで迷惑掛けられっぱなしです
力関係では俄然相手の方が上なので、処置なし、といったところです

• 回答者：● (質問から39分後)
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