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高卒の就職で採用者が一番重視するのはなんですか？やはり積極性などの人柄ですか？

  • 質問者：東急ハンズ
  • 質問日時：2010-01-22 12:11:58
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回答

仕事に対する情熱や、勤勉さはみられると思います。
あとは、若い人ならではの「一時の気分や感情に流されず、将来をしっかり考えられるか」は大事です。

途中退職で辞められてしまうのが、一番困りますから。

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回答

出席日数が欠けている人や、遅刻の多い人は不利でしょう。

  • 回答者：ｋ (質問から7日後)
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回答

そうですね、ハキハキ話せて、元気な人が重視されますね。

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回答

明るさと

戦力になりそうかどうかです。

学校の成績や

出席日数もよく見ると思います。

  • 回答者：すう (質問から6日後)
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回答

企業によっても違うでしょうが、やる気と明るさだと思います。
どの職種でも、ないとダメな物です。

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回答

学校からの内申書。
その生徒の出欠、授業態度、人柄などはそれを見て判断しますので。

  • 回答者：匿名 (質問から3日後)
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回答

欠席日数ではないでしょうか。
社会人になってそうそう休まれては困りますから。

  • 回答者：・・・ (質問から2日後)
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回答

仕事熱心なことです。しっかりしている人です。

  • 回答者：匿名 (質問から1日後)
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回答

素直に指示に従ってくれることがまずは大事だと思います

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回答

コミニュケーション能力です。積極性も大事ですが、組織を保持する認識無いのは、困ります。

  • 回答者：戦艦武蔵 (質問から9時間後)
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回答

やはり、やる気でしょう。素直で明るくて真面目な方は好感があると思います。

  • 回答者：愛 (質問から8時間後)
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回答

人柄は仕事の種類にも寄ります。
ですが、全部に共通するのはその仕事に就きたい、働きたいというやる気ですね。
やる気が無い人を雇っても続かないのは目に見えていますから、出来れば会社は長く続けてくれる、会社に役に立つ人を雇いたいと思うからです。

  • 回答者：匿名 (質問から7時間後)
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回答

職種にもよりますが・・・
従順さと、明るさですね。
会社の方針に素直に従ってくれて、そこそこ明るく社員の輪に入れる人です。

  • 回答者：ブルーぱんだー (質問から7時間後)
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回答

就職は、事務とかでなければ学力ではなく、やる気と進歩性があるかどうかです

  • 回答者：匿名 (質問から6時間後)
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回答

やる気だと思います。
どの年代にも言えることですが、やる気がなけりゃ
長続きしません。
1週間程度で辞める人もいます。
「こんなんじゃなかった」と辞めるのでしょう。
忍耐力も必要です。

  • 回答者：あん (質問から3時間後)
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回答

明るさ！の一言です。
明るい挨拶、明るい態度、元気な声などなどです。

  • 回答者：満月 (質問から2時間後)
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回答

＞採用者が一番重視するのは・・・

企業などにより・・・

その企業に必要なら、
如何してもその才能が必要なら、大概の欠点など無視して採用するでしょう。

自分の企業に対して、利益を与えられるものを持っているかだけです。

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回答

適当な返事で申し訳ないですが、成績が同等ならば「雰囲気」と「オーラ」ですね。
日ごろ不良ぶっている生徒が急に黒髪に染めて大人しくしていても採用面接官にはバレバレです。積極性でも頭が堅そうで融通がきかないタイプは続かないと思うのではずします。明るいバカでもムードがよくて仕事だけはきっちり覚えてくれれば採用します。

以上高卒で大企業に入り面接官をつとめた経験からです。

ってこれだけ面接してても社長が「カワイイ」と目を付けた女生徒採用ってこともよくあるんですがね。

  • 回答者：匿名希望 (質問から57分後)
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回答

高卒、学卒を問わず「やる気」が一番の要素です。
　真面目に取り組む気持ちが最も大切です

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