質問

その場の雰囲気にもよるでしょうね。
聞いて欲しそうにされる面接官と、もういいよってなお決まりどおりの面接官とタイプや社風にもよると思います。

===補足===
特にありませんが多いです。だいたいその時点までに、会社の待遇面等は把握できますので。

• 回答者：匿名 (質問から6日後)
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私は素直に、

ありませんと言っています。

もしくは、給料やお休み、

有給休暇など、

待遇が気になれば言ってもいいと思います。

• 回答者：２９８ (質問から6日後)
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調べれば分かるような質問はしてはいけません＜福利厚生とか待遇とか・・・

それと、「質問はした方が良い」という考えが一般的になっていますが、
面接官側が、何人も面接した後とかで疲れ切ってるのに、どうでも良いような質問をすると、
「こいつ、空気よめねぇな」って思われてしまいます。

面接官のようすを見て、質問すべきかどうか判断した方が良いかもしれません。
（最終面接とか役員面接とかなら、面接を受ける人は少数でしょうし、自己アピールのためにした方がよいかもしれませんが）

もしするとしたら、アイロさんが言われてるとおり、自分がされた質問に関連することを述べれば良いと思います。事前に考えたことをスラスラ言う人より、面接を真摯な気持ちで受けてたんだろうなぁって思わせられるかと思います。

===補足===
ちなみに私は、、、

集団面接のときは、特にありません。って答えて、

個人面談（役員、最終）のときは、（職種と勤務先等を固定しての募集だったのですが）、コレコレこうゆう仕事をすることは理解できたのですが、その仕事が終わった後に何をするのかについて、自分の意見はどの程度聞いていただけるのでしょうか？

のように、雇ってもらえることを前提で、数年先はどうなるの？って感じで質問しました　＾－＾

• 回答者：hiro (質問から2日後)
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「採用される」という前提で、最低限の業務に関する質問をします。
雇ってもらう前から、お金や休みの事ばっかり言うのもね。
募集要項に書いてあるとおりでしょうから＾＾；

一通り終わったという事でしたら、出社時間を確認します。
応募要項に載ってるのは、始業時間です。
経験上、始業時間と出社時間は別な会社もありましたので。
会社によっては、始業時間30分前に出社し、掃除！！なんてのも（遅れても遅刻扱いにはならないが、人間関係的にマズイ事に）。。。なので、一応、確認します。

ついでに、ユニフォームがあるのかどうかも聞きます。
着替える時間が必要かどうかの確認です。

あとは、採用の場合は、いつから雇ってもらえるのか？と、訪ねます。
合否の結果日よりも、採用の場合の日取りとして聞いたほうが印象が良いらしいので。

• 回答者：泳ぎたい。 (質問から11時間後)
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給与、福利厚生、有給休暇について聞きます・

• 回答者：匿名 (質問から4時間後)
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分からない事ですが
残業はありますか？
交通費は幾らまででますか？
くらいですね

• 回答者：匿名 (質問から4時間後)
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給与面、社会保障については聞いておくべきです。
そこは抑えておいた方がいいです。

• 回答者：匿名 (質問から3時間後)
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仕事の内容で他に聞きたいことがあったら聞きます
あとは通勤方法などでバイクできてもいいかとか
服装は？とか
その前の話の中で触れていて何もなかったら
何も聞きませんね。

• 回答者：匿名 (質問から57分後)
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合否の通知時期です。
それが事前に知らされていて質問する必要がない場合には、質問ではなくて自己ＰＲをします。
「質問ではありませんが、１分間ほど頂いて自己ＰＲをさせてください」と前置きして手短かに最後の売り込み努力をします（笑）。

• 回答者：匿名 (質問から53分後)
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待遇や勤務時間について聞きます。

• 回答者：匿名 (質問から16分後)
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自分が質問されたことに関連した質問をします。
事前に考えていた質問より、気が利いていて、印象が良いと思います。

• 回答者：アイロ (質問から15分後)
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一通り終わったということであれば、合否の知らせがいつになるかを質問します。

• 回答者：しくは (質問から14分後)
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合否の結果はいつ頃わかりますでしょうか・・・です。

• 回答者：匿名 (質問から3分後)
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