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質問

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今の不況就職難の時代、特別な事しなくても面接に
簡単に合格する人は優れた人だと思います。
普通の人はアピールしていかないと10人20人応募
する中から選ばれるのは難しいです。
バイトの面接の流れだと、だいたい一般的なのは
・履歴書を見て(その場ではあまり見ない担当者もいる)
・仕事内容や条件面を話して(知ってる前提で話さない担当者もいる)
・何か質問は?と聞いてくる
が多いと思います。
担当者によってはアピールポイントは?とか長所短所とか
聞いてくる人もいます。その場合はアピールしやすいでしょうが
5分位で面接を終わらせようとする担当者もいます。
その場合簡潔になるのでアピール不足に終わりそうです。
そこで、実際に応募者が多い中から採用された方の
アピールの仕方を学びたいのです。
どのようにアピールしたか職種と共に教えてください。
この質問ではアルバイトでの体験とします。

  • 質問者:匿名希望
  • 質問日時:2010-05-12 10:30:29
  • 0

飲食店の店長をしていたことがあります。

店側としては
・働いて欲しい時間に働けるかどうか?
・応募者が店の雰囲気にふさわしいかどうか?
を重視しています。

それから面接側から聞きたくなるような経歴を持つ人は有利かもしれません。
アピールは取って付けたようなものは逆効果になることもあります。

とにかく自信を持って、この場所でどうしても働きたい!
という事を伝える事が大事だと思います。がんばってください。

  • 回答者:匿名 (質問から43分後)
  • 0
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接客関係はやはり向いているかが
重視されるんですね。
頑張りたいと思います。

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だいたいは土日祝にまず来てくれる人を優先したりしますし
融通の利く環境が第一に採用するかしないかということと

外形はどうでも印象が良く明るく気持ちのいい対応ができるかどうか
だと思います

  • 回答者:匿名 (質問から8時間後)
  • 0
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分かってるけど難しいですね。
印象を良くするのは。

第一印象をよくするのがいいと思います。
身だしなみなどを。

  • 回答者:匿名 (質問から4時間後)
  • 0
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できるだけ小奇麗にするよう
心がけます。

笑顔と声をはっきり出すのがいいと思います。

  • 回答者:匿名 (質問から4時間後)
  • 0
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結局はこれが一番大事なんでしょうね。

身も蓋もない言い方をすると、「経験者優遇」。不況だからこそ教育にあまりカネ掛けられない。

アピールの仕方というより、雇い主側が必要な期間、必要な時間に来てくれることが重要です。どんぐりの背比べの中から選ぶ必要があるのなら・・・・見た目ですね。
美人とかカッコイイとかいう以前に、社会人として小奇麗な格好をしているかどうかです。具体的にはヘアスタイルや化粧、アクセサリなどが常識の範囲内かどうか、客に不快感を与えないかどうか等。

  • 回答者:とくめい (質問から57分後)
  • 1
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。
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経験者優遇というのは当然でしょうね。
見た目というのは接客以外の仕事ならどうなんでしょうか。

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