人事担当者の方のみに質問いたします。転職活動中です。最近では書類審査というものがあり、そこを突破することが難しくなってま...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

外資系企業人事担当者です。
面接した人数は1万人以上います。

1.　転職者であれば、転職回数（３回以内）、転職理由（何故その会社を辞めて次の職に就いたのか）の記載がしっかりと書かれているか

2.　職務経歴書の内容を見ます。この書き方でその方の性格がほぼ解ります。
　　「人生の企画書」ですから、ごちゃごちゃと文章を並べるよりも、区分けされて見やすい書式で、簡潔明瞭に書かれている方を選考します。

3.　職務経歴書の実績をアピールしましょう

4.　職務経歴がバラバラな職所であれば、正直言ってかなりキツイです。
　　バラバラであっても、理由がしっかりと明記されてあれば大丈夫です。

5.　我社の社長はこう言ってました。
　　「履歴書の写真にスピード写真を貼る人は、人生を甘く見てる」と・・・
　　私はそうは思いませんが、社長は「自分の人生を賭ける書類にはしっかりとした気持ちで応募する気持ちを込めて、写真屋でちゃんと写真を撮って来るはずだ」と言ってます。
　　なので、我社ではスピード写真を貼ってある履歴書は最初に外されます。
　　いい人が居ない時はスピード写真の中からも選考しますが、最終面接時に社長から「人生を賭けた会社として考えていますか？」「そうなら何故、スピード写真を貼りつけたのですか？」とキツイ質問が飛び出します。

回答者：人事担当者 (質問から17時間後)
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