今、転職活動をしてるのですが、書類で落ちてばかりです。パソコンで応募しても書類で不採用、履歴書送付しても不採用。転職を5...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

１．職歴ですね。
　　同業種であれば、転職経験があっても、スキルアップをしているとみますが、
　　他業種の転職経験は、なんでだろう？　と気にかけます。
　　(同業種であっても、あまり頻繁だと気になりますが)
　　理解できる理由があれば、納得しますが、そうでなければ、
　　「飽きっぽい性格なのか？」「嫌なことがあると、すぐに辞めてしまうのでは？」
　　と、評価を下げてしまいます。

２．特に違いはありません。
　　パソコンで応募の人は、それなりにパソコンを使えるんだな、
　　と思うくらいです。
　　パソコンで応募されなくても、パソコンを使えるようなことが書いてあれば、
　　使えるんだ、と判断するので、変わりありませんね。

３．応募の採用枠に入っているのであれば、あとは、人柄・熱意次第ですね。
　　個人的には、予定がない人よりも、予定があっても仕事を続けてくれる人だと
　　嬉しいですが。
　　「予定がない」で終わってしまうと、予定ができたら即やめてしまうのか、
　　という心配をしてしまいます。

４．職歴を見ているだけだと、なんで次はうちの会社なんだろう？
　　という疑問が湧きます。
　　雇用形態などをこだわらないのは悪くないと思うのですが、
　　どうしてうちを受けたのか、というこだわりを見せて欲しいです。
　　今は、求人を出すと、すぐに応募者が集まるような状況です。
　　職歴・年齢等を含めて、企業としては、より魅力的に見えてしまう人が、
　　簡単に見つけられるのです。
　　その人たちを蹴散らしてでも、あなたを採りたいと思う、
　　アピールポイントを作っておしてください。

回答者：匿名 (質問から17時間後)
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