質問

意欲と持っている雰囲気です。

笑顔や明るさで

合格と言うこともありますし、

はきはき言う姿は好印象です。

• 回答者：こま (質問から7日後)
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服装や口調でしょうね。

服装や持ち物は、細かい点まで意外と見られていますよ。

靴の汚れまでチェックされています。

気が抜けません。

• 回答者：匿名 (質問から4日後)
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話し方（敬語を使えるか。正しい日本語を使えるか。はきはき話せるか等）
目線（きちんと目を見て話せるか、聞けるか。泳がないか等）
服装、履歴書の字・書き方・・・
でも一番大事なのはこの会社に入りたいという熱意が見えるかどうかです。
どこでもいいから就職したいと感じられる人は落としますね。

• 回答者：ん５６え (質問から2日後)
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はきはき答えているか　言葉づかいはきちんとできているかと

この仕事を選んだ理由、仕事に対する情熱ですね。

経験がなくても、がんばる気持ちを伝えればいいと思います。

働かせて頂くという謙虚な気持ちも大切です。

これがあれば、採用しますよ。

• 回答者：匿名 (質問から15時間後)
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意気込みじゃないかな？服装とかは一目見たら分かると思うので。自分がどういう風に取り組みたいという気持ちをしっかりと伝えることがポイントでは??

• 回答者：匿名 (質問から15時間後)
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態度や話の仕方ですね。
緊張しているのはみなさん一緒ですが、やはり本来の地が見え隠れするものです。
ギャルが髪の毛を黒くして清楚に望んでも２０分話せばわかります。

• 回答者：匿名 (質問から13時間後)
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態度、話し方、考え方です。

• 回答者：匿名 (質問から12時間後)
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先ず、面接を受けるときの態度を見ます。
それから、話し方ですね。

• 回答者：匿名 (質問から9時間後)
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一つ一つの言葉尻が大切です。
雑な話し方が出ないように注意してください。

• 回答者：匿名 (質問から3時間後)
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今後の可能性です。
経歴よりも人物を見て採用を考えます。
そういうのは、勘として採用者は分かる部分を持っていますよ。

• 回答者：匿名 (質問から33分後)
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1～2年で転職しているのに、その理由を明確に言えない人はちょっとと思いますね。
人のせいで辞めたなんて言う人は仕事をさせても文句ばっかり言ってすぐに辞めてしまうんではないかと思います。
スキルアップの為に転職をしたなどと言う前向きな理由であれば、今の人の事ですから、それは評価します。
上司や同僚とソリが合わなくてと言う辞め方は引いてしまいます。
家庭の事情、例えば、女性であれば、結婚・介護・出産等で辞めるのはやむ負えないと思いますし、派遣で長く仕事をしていたけれど、どうしても直接雇用の会社で長く働きたいから、今直接雇用して頂ける会社を探していますと言う事であれば、○です。
熱意と前向きな努力をしていると言う事をアピールしていれば、少々学歴・年齢が上・経験不足でも選考・採用の対象にします。
言っている事と職務内容・転職歴等がたまに食い違う人がいるんですが、採用して欲しいばっかりに適当な事言ってない?と思ってしまいます。
そう言う人はちょっと会社側が引いてしまうので、不採用にします。
無口でもブキッチョでもいいんです、熱意・前向きな姿勢が見えれば、採用します。
人間モノ覚え、容量のいい子ばかりじゃありませんし、不器用な子でも、生懸命努力する、がんばる姿勢の見える人が欲しいです。
そうすれば、経験不足、年齢が若い等と言う欠点はうちで鍛えて1人前にしますので、それについてこれる人が欲しいです。
その時の教育についてこれるかどうかが問題ですね。

• 回答者：匿名希望 (質問から31分後)
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・自社の空気に馴染めそうな人材か（雰囲気）
・一般常識があるか(はなし方や服装でチェック）
・頑張りますという意気込みは結構ですが、何を頑張れるのかという具体性

弊社ではこういうところですね。

• 回答者：とくめい (質問から25分後)
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１．常識がある人物かどうか（服装・髪型・言動）
２．実際に担当してもらう仕事の知識や資格、経験があるか
３．今いる皆と仲良くやれそうな人物かどうか（協調性）
４．やる気があるか

といったところです。
特に３のウェートは高いかも知れません。
以前、募集する部署の担当課長が面接した時、
自分と気が合うかどうかが大きなポイントだ、と言った人がいましたので。

• 回答者：匿名 (質問から20分後)
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服装は基本ですが
話し方や仕草　　態度を見ています。

綺麗な着こなし
丁寧な話し方、キビキビした態度
これらは印象が良いですね。

• 回答者：匿名希望 (質問から2分後)
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