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月給制と日給制の違いについて教えてください! 時給800円で8時間勤務で週休2日制の場合
日給制は、一か月分の給料が、働いた日数分だけだから、6400円×20=12800円
月給制の場合は?・・・

  • 質問者:ハロワ
  • 質問日時:2013-02-21 00:33:33
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時給は1時間単位、日給は1日単位、月給は月単位で計算します
時給や日給は 年末年始やGWなどの祝日などで勤務時間や勤務日数によって収入が増減します
月給は出勤日数にかかわらず、減りません

日給月給といわれるものは、会社側が定めた日数と規定時間内(定時)に勤務することを前提に
決められた給与体系だと思っています
なので、遅刻、早退、欠勤をすればその分、給料は減ります

余計な話ですが、
雇用保険制度の改定により
「連続30日以上雇用する場合は加入する」ことが義務付けられたらしいので、
月給制の場合は確実に加入する(=支払う)ことになると思います
時給や日給の場合は 1日更新(期間の延長)をするという形もとれるので、
加入しない場合もあり得ますね

余談
日給6400円×20日=12万8,000円です(一桁間違ってます)

  • 回答者:匿名希望 (質問から5日後)
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月給は 月いくらと決まっている。
日給は 1日いくらと決まっている。

  • 回答者:匿名希望 (質問から3日後)
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簡単に言うと

月給制は月働いていくらと会社が決めているものです。

日給制は一日働いて幾らと決めているものです。

時給制は時給額が決まっていて何時間働いたかによって支払われるものです。

  • 回答者:匿名 (質問から1日後)
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月給制は何日出勤しても同じお金ということです。
月給制で12800円と書いてあったら、20日いっても、15日いっても同じ金額です。

私の会社はパートが時給制、
社員が月給制です。

月給制だと大雑把でとてもこき使われるそうです。1日10時間とか平気でやっています。

  • 回答者:匿名 (質問から21時間後)
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日給制、月給制は基本的に支払い条件の事ですよ。
月給制は、一月分の給料を月一回一括で払う。
日給制は、一日分の給料を毎日払う。

または制度ではなく条件で書かれているのなら・・・
給与条件に日給○○円と書かれてたら拘束時間問わず(仮に10分であっても)一日で○○円貰えるし、月給○○円と書かれてたら、31日の月も28日の月も同じ給料を貰える

  • 回答者:匿名 (質問から14時間後)
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支離滅裂って感じですね。
月給制、日給制、時給制とほかには年俸制なんてのがあります。

質問中の計算は時給制の場合で月額いくらになるか計算しようとしていますね。ただ、ひとつゼロが足りませんけど。

月給制は会社が規定する額であって何らかの計算で求まるものではありません。

  • 回答者:匿 名  (質問から13時間後)
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提示の雇用条件は日給制なので、月給制について云々すること能わず。

  • 回答者:216 (質問から7時間後)
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時給800円で8時間勤務で週休2日制の場合
↑時給制です。

日給制は1日○○円というのを言います。
日給月給制は一ヶ月○○○円、休んだらその方の1日分の単価を計算してマイナス、残業単価も同様に計算。
月給制とは一ヶ月○○○円休んでも遅れても同じ(日本の会社は月給制と言いながらほぼ総てが日給月給制です)

>6400円×20=12800円
…先に算数では?128000です。

>月給制の場合は?・・・
月給制の場合はなんですか?質問が途中で終わっていますけど。
月給は月毎に決まっている給料のことです。

===補足===
>日給制は、一日分の給料を毎日払う。
嘘です。それは日給じゃなくて日払い。

  • 回答者:大丈夫なの? (質問から43分後)
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