派遣で働いて1年半。その間、正規採用の話がありましたが派遣元が「法律違反だ。今、ひきぬかれると利益がなくなる。来年まで待...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

何の法律に違反するのか聞きましたか？
恐らくそんな法律はないと思います。
逆の法律はありますけど…長期の派遣は好ましくなく、何か月だったか何年以上派遣で雇ったら、本人の希望により正規雇用しなくてはならないとか言ったような…。

私は派遣で働いて１年後に今の会社へ正規入社してしまいました。
派遣先にいちいちそれを報告もしませんでしたが、あとからバレても問題にはなりませんでした。

派遣会社にもう一度何の法律に触れるのか確認した方が良いと思いますし、利益が無くなると言う事も無いはずです。
元々派遣先が派遣元（派遣会社）へ払っている金額は、本人の手に渡る給料と比較してかなり高いのですから。（私の時…某大手で約２倍弱でした。派遣先で経理をやっていたので会社が派遣会社へ幾ら払って、その中のどれだけが私の給料になっているのか、福利厚生を引いた場合などとても良く分かってしまいました。）

また、派遣先の担当の人とも正規採用の話をもう一度つめた方が良いと思います。
派遣先の方さえＯＫでしたら、次回更新時に派遣先は派遣会社とのあなたに関する契約を打ち切り、あなたは派遣会社との契約を更新せず、そこで直接正規採用という手もあります。
それは私がとった方法ですが、この方法が法律に触れる事はあり得ません。
あくまでも縛られるのは契約期間のみで、派遣ってたいていは２ヶ月更新ではありませんか？

派遣契約の内容もチェックして、頑張ってください！
会社も社員の将来について責任というものを感じている会社は少ないですが、派遣会社はもっとそういった責任は感じていないと思います。
自分自身の為にも頑張ってくださいね！

追記
他の方へのお返事で契約期間が無いと言う事でしたが、でしたら契約解除を何か月前までに言えば良いのかを確認し、それを守れば良いと思います。
一般の会社では退職届は１ヶ月前までなので、その辺の規定だけはしっかりチェックしてくださいね。

回答者：匿名希望 (質問から19分後)
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