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質問

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先月まで勤めていた派遣会社の対応についての質問です。

9月に派遣先の契約が切れて、その後新しい派遣先が見つからず。3ヶ月の待機期間を経て解雇となりました。派遣会社の「県内での派遣先が見つからないので、県外の会社にいってほしい」という申しれを断ったら、会社の方針に従わないという理由で12月で解雇となりました。

そして今月、待機控除という名目で派遣会社から5万円の請求がきたのです。これは、支払い義務があるのでしょうか。そもそも待機控除という考え方が理解できません。
解雇前には、まったく説明を聞いていなかったので、混乱しました。担当者に説明がなかったと抗議したら、規約に書いてあるといわれました。しかし規約を確認することができないのです。解雇されるときに、規約を返却するように言われたので、手元にないのです。規約をとりあげてから、「規約に書いてあるから払え」といわれても、私には不当な請求ではないかという思いがあります。

なお派遣会社にいたときの雇用状態は、その派遣会社の社員です。登録型ではなく、まず派遣会社に社員として就職して、他の会社へ派遣されるという形態をとっている会社です。

5万円の請求は、無視しても問題ないでしょうか?

  • 質問者:まる
  • 質問日時:2009-01-26 07:59:37
  • 0

社員という立場で待機を命じられたんですね?
そうであるなら、会社は休業手当を支払わなくてはなりません。
会社が、質問者さんに、です。
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu2-3.html

待機中も給与が全額支払われてたとしたら、その40%に相当する額を
返金してほしいという意図なのかもしれないません。
ただし、この場合でも民法の適用が可能なら、争う余地はあります。

  • 回答者:匿名希望 (質問から2時間後)
  • 2
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参考になり、満足しました。回答ありがとうございました。
お礼コメント

ありがとうございます。
貼り付けのURLのページもわかりやすく、たいへん参考になりました。

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そもそも待機控除って何ですか?
そんなの聞いたことがありません。
みなさんがおっしゃる通り、労働基準局に問い合わせるといい思います

  • 回答者:匿名希望 (質問から7時間後)
  • 0
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参考になりました。回答ありがとうございました。
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ありがとうございます。
労働基準監督署に話しました。
電話にでた方も「おかしい…」と首を傾げていました。

不当な請求でしたら無視するのではなく
労働基準局に訴えましょう。
無視したままなら、面倒なことになりますから
公の場ではっきりさせればいいと思います。

頑張って!

  • 回答者:匿名希望 (質問から4時間後)
  • 1
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参考になりました。回答ありがとうございました。
お礼コメント

ありがとうございます。
労働基準監督署に話しました。
訴えることまでは、考えていませんでしたが。
何かおかいしいということは、わかりました。
請求を拒否するべく、もっと詳細をしらべます。

そんな契約は聞いたことはありませんね。これは派遣会社に自分は納得できないので、労働基準監督署に相談しますが宜しいですね。と言ってみて下さい。それでも5万円を請求されるのであれば、監督署に相談するのが良いと思います。また、各地域の弁護士会が無料で相談に乗って頂ける日もありますので、相談してみるのも一手法ですね。

  • 回答者:hen (質問から2時間後)
  • 1
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参考になりました。回答ありがとうございました。

いずれにしても気持ちが悪いので、ハローワーク、労働基準監督署などの公的機関に相談された方が良いと思います。
給料を前払いしているなどあればその分の差し引きはあると思いますが。

  • 回答者:おたくろう (質問から22分後)
  • 1
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参考になりました。回答ありがとうございました。
お礼コメント

ありがとうございます。
労働基準監督署に相談してみました。
やはり、「おかしいですね。」という回答をもらいました。

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