会社で上司からパワハラを受けて労働局に相談された方にご質問です。労働局に相談すると、その後どうなるのでしょうか？社内で下...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

社内的に独力で対処しようとするのと、
労働局に指導を求めるのと比較すれば後者の方がましと言えそうです
企業というところは概して一般個人、特に従業員には高圧的に出、役人には諂うものです
しかしパワハラをする・させるような企業なら労働局の指導も屁とも思わないことが多いのです
しかも労働局他厚生労働省機関という役所は極端に企業寄りのスタンスを取るところです
自力で争ったり泣き寝入りさせられるよりはまし、ぐらいの感覚で活用する分には労働局でもいいでしょう
しかし自分としてはしっかりとパワハラの事実を立証するに足りる証拠を確保し、県弁護士会などの無料法律相談を活用し弁護士に相談の上、就労先を管轄する地裁で労働審判の申立をし金銭的解消を図るのがベターかと思います

回答者：● (質問から2時間後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

ありがとうございました。労働局は確かに企業寄りですね。日本の企業内労働組合も、外国の労働組合とは違い、「労働者の権利を守る」よりも「会社の権利を守る」ようになっています。

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