質問

60日です。

ただ、そんなに取らないので毎年捨てています。
(60日以上はためれないので、、、)

• 回答者：もったいない (質問から7時間後)
• 3

うちの会社でも規定では最大40日です。
でも、まったく取れません。
休日出勤した分を代休台帳に記載されこちらは出勤した分なので休みをとらないと減りません。逆に言うと、休日出勤しても手当てはもらえず台帳に数字が増えるだけです。
休みを取るとこちらの数字が優先的に減される為、有給の数字は減りません。
すでに5年以上勤務し、代休も80日ぐらいあるのでいくら使っても減らない感じです。
なので、有給は年間20日すべて捨ててます。これって有給制度無いのといっしょ
監督署あっても意味ないな

• 回答者：有給で休んだこと無い (質問から10時間後)
• 2

同様に４０日まで貯めれます。
去年は５日流れてしまいました。

• 回答者：mobi (質問から10時間後)
• 3

同じく最大40日です。
毎年、繰り越しできない日数が10日以上あります。
もったいな～い！けど、どうにもなりません。

• 回答者：Sooda！です (質問から8時間後)
• 1

年間20日、最大で40日です。
前年度分の有給休暇を年度内にすべて消化し、今年度分を繰り越しています。

• 回答者：匿名希望 (質問から7時間後)
• 1

主人の会社も最大40日までですよ（SEをしています）
３日連休、良い休暇を！

• 回答者：のんびりしたい (質問から7時間後)
• 1

勤続年数により異なりますが、最大４０日です。それ以上は持ち越せずに捨てることになります。毎年、消化し切れずに、何日かは捨てています。

• 回答者：きねっち (質問から7時間後)
• 1

最大３０日までためれます。
でも、消化がなかなかできません。。。

• 回答者：たか (質問から6時間後)
• 3

私の会社では年間２０日を上限としています。そして、その年であまった半分を私傷病休暇として積み立てています。

===補足===
私傷病休暇の積み立て上限は１２０日です。

• 回答者：匿名 (質問から6時間後)
• 1

初年度10日、翌年度からそれが20日になります。もちろん使ってない分は繰り越せます。最大でやはり40日ですが、まず誰も使ってないですね。
とあるブランドの縫製を中心にやってるので忙しく、とてもじゃないけど有給を取れる状態にはありません。
病欠した際に、有給で処理してくれるのでその辺は助かりますが、その程度です。
あとは新婚旅行に使う人がいるくらいです。

• 回答者：匿名 (質問から6時間後)
• 2

年間20日、最大で40日になります。

• 回答者：ｂ (質問から6時間後)
• 1

羨ましいですね。
私は２０日です。
前年度分、繰越です。

• 回答者：匿名希望 (質問から6時間後)
• 1

年２０日＋繰越が２０日で最大４０日です。

• 回答者：sooda (質問から5時間後)
• 1

今年で、一つの区切りで扱いの退職
今は延長会社です。
今までは、２４＋２４＝４８でした。
で、余った部分は、別に積み立てがあり、昨年、少し入院した際に利用、、、
今の会社は、２０＋２０ですね、、、

• 回答者：鈴鹿の風 (質問から5時間後)
• 1

私も40日までです。もっと正確にいうと、過去２年という規定になってます。
日数としての上限は特に決まってないというか明記されてないです。
年間付与日数は勤続年数によって10-20日、有給の有効期間は発行から２年ですので
結果としての上限日数が20-40日になるって感じですね。

ちなみに、うちでは20日を超えると計画付与(強制的に有給日を指定される)の対象になります。
そうなると有給日を選べなくなりますが、その代わり最低でも３連休の形で指定されます。
ご主人のいう３日連続で休むっていうのも、もしかしてうちと同じ仕組みなのかも？
ていうか、もしかしたらこのルールは全国的に一般的なのかも？と、ふと思いました。

===補足===
はい、そんな感じです。
労使協定で決まってて、年初の時点で確定され５月中に割り振りが決まってしまいます。
実際にその日が近づいてみると、これ無理だろ？っていう日程もよくあって困ります。
自主的に３連休とれるのは羨ましいですね。計画付与はあんまりありがたくないです。

• 回答者：実は同じ会社だったりして…… (質問から4時間後)
• 1

20日までです。
毎年10日ずつもらってます。

40日って多いですね。
うらやましいです。
それでも繰越できないってことは
全然休まれてないのでしょうね。

• 回答者：匿名。 (質問から3時間後)
• 1

２０日です。
上限２０日で持ち越しもＯＫですが、社員が皆勤続年数が長いので、持ち越し等は関係ないです（皆上限２０日の資格があるから）ね。

• 回答者：たかたか (質問から3時間後)
• 2

私も40日です。
一年20日の２年分まで貯めれます。
以前は有給の買取（５月にお金でもらいました）をがあったのですが、今はなくなりました。

• 回答者：匿名 (質問から3時間後)
• 2

私の会社も有給休暇は４０日ためられます。
２０日繰り越しが出来て２０日もらえるので休暇の多い人は
年度初めは４０日持っています。

• 回答者：匿名希望 (質問から3時間後)
• 2

うちの会社では年１５日付与、５日間分は次の年へ繰越可能ですが
その５日間は４月までに消化しないとなくなります。

ちなみに使い方は自由で
個人的に疲れたでもいいですし
旅行でもいいです。

それとは別に病欠もあり、こちらは年５日間付与されます。

• 回答者：デビル (質問から3時間後)
• 1

２０日間です。

それを越えるともらえません。でも、前に１週間休んでヨーロッパに行ったのですが、あとで経営者に言われた言葉は「会社設立して数十年。こんなに長い休みを取るのは君が初めてだ」と。
そしてその直後の賞与が前年対比でマイナスだったのは今でも忘れません。

理由なく休めるのっていいですね。

• 回答者：しがないサラリーマン (質問から3時間後)
• 1

うちの会社では、前年付与分は１年間持ち越せます。
でもこれは、貯めるという感じではありません。

前々年の付与分は、３日分だけ別枠で貯められ、
その枠の最大は、３０日分です。

• 回答者：ひでお (質問から3時間後)
• 1

２０日です。２０日を越えたらカットされるので必死で使います。
盆や正月ＧＷなどに有給プラスして結構休めますが、
そのあとの仕事は大変です（＞＜）

でも他のところだと取りにくいんですよね。

• 回答者：匿名 (質問から2時間後)
• 1

うちの会社は21日までです。
年度で残っていても、それ以上は貯められません

とはいえそれ程大きくない事務所なので、
よっぽどの用が無い限り、有給はあっても使えない雰囲気ですね

有給を消化する時は、通院の為数時間抜ける時ぐらいです

• 回答者：もっと堂々と休みたい (質問から2時間後)
• 1

年に２０日で確か２年までだったと思いますが、ほとんど消化できていません。
それより振替休日をちゃんと先に消化しろと会社はいってきますが、なかなか休めません。

• 回答者：匿名くん (質問から2時間後)
• 1

年で２０日間有給、２年分貯めて40日分です。
夏にほぼ全員5日間の有給消化をしています。
それ以外の使用はありません。

あと私が会社に提案して、有給のほかに重病などした時に不足する可能性があるので、有給を捨てる分を積み立ててほしいとお願いしました。
10日分が病気の時に使えるようになりました。

• 回答者：早起きさん (質問から2時間後)
• 1

年間20日もらえて、繰り越しできるため、
最大で40日になります。
消えないように消化しています！

• 回答者：匿名希望 (質問から2時間後)
• 1

うちの会社では２０日です。
子供が小さい頃は遊んでやりたいので足りなくて困りましたが、、実際ＰＴＡ会長を押し付けられていた間ははみだして休暇を取り、、白い目でみられていた時期もあったほどで。。
しかし今は子供も大きくなり塾などで遊びへ行けなくなったことや、有給を使った日数まで器用に出勤数のうちに数えられて
半分以下に下がったボーナスの計算に影響することになり２０日すら無視して働いています。

• 回答者：リク (質問から2時間後)
• 1

私も年休は初年度１０日、２年目から１日ずつ増えて最大年間２０日です。
繰り越しはありません。ほとんどの社員は年間１０日も有給休暇を使いませんから
何日か無駄になっています。
ただしフレッシュアップ休暇として連続１週間の休暇（一般的な会社の夏休み）を
年休とは別に自由な時期に取ることができます。

• 回答者：孝明 (質問から2時間後)
• 1

うちの会社は１年最大２０日間有給がもらえて、２年分貯めることが出来ます。
なので、同じように最大４０日間です。
しかし、有給消化できずに消えていきます。
有給とらせてほしいな・・・。

• 回答者：匿名希望 (質問から2時間後)
• 1

私も年間２０日を翌年には繰り越せるので最高で４０日ですね。
多分、社員の半分くらいの人は４０日でスタートしてると思います。

• 回答者：匿名希望 (質問から2時間後)
• 1

1年に２０日です。
年２０日、繰り越せます。
なので年間最大４０日の有給です。
１年に１０日しか有給を取らなくても繰越が２０日しかないので、年に２０日は有給取りたいですがなかなか理想どうりにはいきません。
残りの１０日分損した気分です。

• 回答者：匿名希望 (質問から54分後)
• 1

私のところは年間20日間与えられ、使わなかった分は繰り越しで最大40日ためることができます。
とは言っても20日すら使い切ることはないんですが。

• 回答者：ぴかっち (質問から54分後)
• 1

配偶者に関してですが、はりねずみさんと同じく、最大40日です。
繰越が20日、その年にもらえるのが20日の合計40日です。

• 回答者：匿名希望 (質問から52分後)
• 1

私の会社は、年間に貰える有給休暇の最大が２０日で、昨年からの繰越分が最大２０日です。

• 回答者：ｂｂ (質問から48分後)
• 1

私も年間２０日、２年有効なので最長４０日まで貯められて余剰分は失効となります。自分はここ数年、自分の病気や家族の看病などで幸い失効することなく消化できていますが、周りではほとんどの人が捨てている状況ですね。それでも十年程前までの「有給休暇なんぞ絵に描いた餅だ！いいから働け！」的な雰囲気は解消されてぼちぼち休み易い環境になってきたので、実は明日・明後日は有給休暇を取って温泉に行く予定なのです。急なトラブルが無い事を祈って、心は既にお休みモード突入しています。

===補足===
ありがとうございます。今年初の温泉なのでウキウキしてます。私は気楽で寂しい一人旅ですが、はりねずみさんは旦那様の休暇でどこかへ連れてってもらってくださいね！

• 回答者：kenken (質問から44分後)
• 1

年間貰える有給は、20日です。繰り越し含め40日まで貯められます。40日を超えると1週間以上の病気休職、介護休職用に別に60日貯めれます。年休も1日単位で無く、半日年休が使えます。民間では恵まれると思いますが、長期病気休暇でほぼ全額給与支払われる官庁様にはかないません。

• 回答者：てんか (質問から44分後)
• 1

我が社も４０日ですが．使い切れないうちに消去されてしまいます。
うまいこと出来ています。そんなに休むと仕事が溜まるからです。
せいぜい土日と月曜日と３連休みを重ねるくらいですよね。
後が困る

• 回答者：匿名希望 (質問から43分後)
• 1

最高４０日です。
いつも全部消化できずに、消えていきます。もったいないです。
有給休暇というものがあるのだから、みんなが必ず消化できるようにしてほしいです。

• 回答者：消化 (質問から40分後)
• 1

同じく最大４０日間です、しかし５年程度は全く使ってません。
それどころか、休日出勤時の代休を消化するのにも苦労してます。

その分、皆勤表彰が半年に１度あり、商品券が貰えます。

取れる方がうらやましく思うときが有ります。

• 回答者：見学者 (質問から39分後)
• 1

うちの会社は、年間に貰える有給休暇が２４日で、昨年からの繰越分が最大２０日です。
ですので、合計で最大４４日間がその年の有給休暇になります。
その年に使わなかった有給は２０日しか繰越できないので、繰り越せない分は消化しないと損することになります。

• 回答者：コペン (質問から37分後)
• 1

我が社は、２０日しか貯められません。
４０日とはすごいですね！

３月までに使いきってしまわないと・・・

• 回答者：匿名希望 (質問から33分後)
• 1

同じく４０日です。

繰越できないんですよね。

• 回答者：匿名希望 (質問から24分後)
• 1

うちの会社では、１年最大２０日間有給が与えられて、２年分貯めることが出来ます。
よって、同じように最大４０日間です。
有給の付与日数は勤続年数に比例して、新入社員は１０日間１年毎に１日増えて行き
勤続１０年で２０日間（それ以上は増えません）
しかし、計画有給消化制度と云う制度があり、計画的に有給を消化する日（年間３～５日間）が
決められてます。（通常の社休日とは別ですが全社員一斉有給休暇日です）
仕事が暇な年（今年等）は１０日間程度、強制消化です。

昔は繰り越した有給を買い上げ（１日５千円程度：完全に違法です）してくれたみたいですが、
今は無く、１０日程度は消化せずに消えていきます。

うちの会社の場合は、９月末で繰り越されますので９月の連休前後は明らかに人数が
減ります(今年は秋に５連休がありますから、もしかしたら９連休にする人間も出てくるかもしれません）

• 回答者：暇です (質問から22分後)
• 1

私の職場も最高４０日までで、それを越える分は年度内に使わないと消滅します。
有給消化のために休めるとはいいお勤め先ですね。私なんか何日分どぶに捨てたことやら・・・

• 回答者：joker (質問から19分後)
• 1

有給休暇は最高が40日です。
我社もよって40日です。

• 回答者：匿名希望 (質問から18分後)
• 2

年間　２０日が最高で　１年だけ繰越が可能ですので、
２０日が２年で　４０日が最高になりますね。

• 回答者：紅眼黒龍 (質問から18分後)
• 2

基本は、20日間です。
ただし、長期入院の場合のみ、過去の繰越分を合わせて最高40日間使えます。
この時は、今年度分から先に消化するので後がつらいです。
無条件で40日間の有給なんて滅多に無いと思います。

• 回答者：t匿名希望 (質問から17分後)
• 1

同様に新しく年20日、前年繰越が最長20日分で40日です。
20日休まないと損するのでなるべく休むようにしてますが、去年までは結局数日分捨てるハメになってました。
最近は不景気で暇になってきたので簡単に休めるようになり、年20日ノルマは簡単に達成できそうです。（不景気は給料的にはイタイけどね）

ちなみにウチの場合は捨ててしまう分について、30日分までは傷病休暇に割り当てる事が出来ます。入院等で長期に休む場合に規定日数にプラスされるで、捨ててしまった分を取り返すことが出来ます。

• 回答者：連休取ると嫌われるよ (質問から17分後)
• 4

わたしの会社でも４０日までためれます。
翌年の繰り越しが２０日までですが、それを越える日数を保有している場合、『介護・自分の入院』などの為の休暇として貯められます（ただし、有休消化が優先で、それが無くなったときに使う休暇です）たしかこっちは…90日までだったかと。

できる限り、年に20日は使うようにしていますが…これがなかなか…。

• 回答者：masa (質問から12分後)
• 2

毎年２週間の有給をもらえますが、繰越や貯めることはできないです。
そのため、お盆と年末年始に有効的に利用しております。

• 回答者：匿名 (質問から11分後)
• 1

うちも４０日です。
基本週休２日なので特に休みを取る必要もなく、
でももったいないから休みたいと思っても、社内で有休とる人自体がなく…で使いづらく、
いつも捨ててる感じです。
この際、一日１００円でもいいから、捨てるくらいなら換金したいですっ。

• 回答者：そーだちゃん (質問から11分後)
• 1

今年と去年の分で40日です。病気による長期入院など特別の場合は、それに加えて２年前の使い残しが復活します。

• 回答者：tafumi (質問から10分後)
• 1

1年に最高で20日もらえて、1年間は繰り越せるので、最高40日までですね。
私もよっぽどのことがないと1年で20日間は消化できません。
昔勤めていた会社は有給の繰り越せなかった分の買取をしてくれたんですよ～
ボーナスと一緒に頂きました。

• 回答者：metamo (質問から10分後)
• 1

私の会社も40日有給休暇がためられます。
繰越できない分は、休暇をとらずにそのまま流して
います。

• 回答者：休暇 (質問から5分後)
• 1