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不正を嫌う人にとって、非常に勇気がわくニュースです。

★配置転換は無効、オリンパス社員の勝訴確定
TBS系(JNN) 6月30日(土)7時13分配信

上司の不正疑惑を内部通報したオリンパスの男性社員が不当に配置転換されたとして会社側を訴えていた裁判で、最高裁は29日までに会社側の上告を退け、男性の勝訴が確定しました。

この裁判はオリンパスの社員、浜田正晴さん(51)が、5年前(07年)に社内のコンプライアンス(法令遵守)窓口に「上司が不正に取引先の社員を引き抜こうとしている」と通報した所、専門外の部署に配置転換されたとして、異動の取り消しと損害賠償を求めていたものです。

一審の東京地裁は浜田さんの訴えを退けましたが、二審の東京高裁は、「人事権の乱用に当たる」として配置転換を無効と認め、オリンパス側に220万円の賠償を命じていました。

最高裁は29日までにオリンパスの上告を退ける決定を出し、浜田さんの逆転勝訴判決が確定しました。オリンパスは「今回の決定を厳粛に受け止め、今後の対応を検討する」としています。


・・・引き抜こうとしていた社員は機密情報を知る人物で、同業他社に移ればその会社にとっても大痛手です。不正競争防止法違反ですし、浜田さんは「営業秘密を知る取引先の社員を引き抜くのは会社の信用を失わせる」と考えたのです。しかし


●「成果主義が報復の道具に」 オリンパス公益通報訴訟の浜田さん(要約)
http://www.mynewsjapan.com/reports/1263
2010 06/13

オリンパス社員の浜田さんは内部通報をきっかけに、15年の営業職キャリアを無視した配転を強いられた。

営業販促の管理職候補として推薦を受けた事もあったが、50歳を目前に新入社員と同じ所からキャリアの積み直しとなり、不可能な目標を設定され、出社ゼロの社員の半分という低評価まで下された。

これまでのキャリアを奪われた不利益は大きいが、一審は「配転による不利益はわずか」と判断。

浜田さんは、「報復に利用されるような不完全な成果主義は問題だ」と主張する。

浜田さんは当時の上司が、取引先の機密情報を知る社員を引き抜こうとしている事を知り、同社の手続きに従ってコンプライアンス室に内部通報した。

ところが同室長は、濱田さんが通報者であることを上司らに漏洩。

その後まもなく、15年の営業職キャリアとは異なる職への配転を強いられた。

濱田さんは、配転命令は通報者の不利益な取り扱いを禁じた公益通報者保護法に違反するなどとして、配転命令の無効確認と精神的被害など慰謝料1000万円の支払いを求めて、会社と当時の上司2名を東京地裁(田中一隆裁判官)に提訴・・・

皆さんはこの最高裁の判決やこの一件をどう考えますか?

  • 質問者:泊 勇平
  • 質問日時:2013-05-11 15:13:53
  • 2
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朗報ですね。こういう判決が多く出て社会的常識となることで労働者に対して優しくない日本の法律を変えていくきっかけになってほしいです。

ただ、私が注目したいのはこの流れを持続するには労働基準監督署や裁判所の改革も必要だな、ということです。

日本では法律の壁もあり、不正を勇気を出して世の中に報告しても報復措置をとられる労働者がいっぱいいます。多くの場合は会社の内部調査だけでなく、労働基準監督者が会社の見方になって労働者を追い詰めていることが問題です。わざと報告者の名前いりの書類を残して帰る労働基準監督署が多すぎるのは異常です。

また裁判官も多くの場合、会社側に有利な判決を出します。自分達の給料を支えているのが会社の税金というのもありますが、会社に不利な判決などを出すと裁判官自身も僻地へ左遷となることが多いのです。よく国に不利な判決を出した裁判官が僻地に左遷されたうえに降格、場合によっては裁判官としての資格を奪われるなどの報復的措置がよくあります。

ドイツでは結構問題もありますが、基本的に労働者を守るための法律がしっかりしていて運用もうまくいっているので日本もそろそろ参考にすべきだと思います。世の中のため勇気を出しても報われない社会じゃ荒んだ社会になってしまいます。

  • 回答者:匿名 (質問から5時間後)
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コンプライアンス室長が内部通報者の名前を被告発者本人である上司に漏らすなんておかしいです。ふつうは告発者の名はふせて、被告発者の所属の部長クラスに不正の実態調査を命じます。被告発者=上司に「あなたの部下のXXさんが通報者です」なんて言ったら報復人事されますよ。コンプライアンスがこんな調子だから、オリンパスは粉飾決算するくらい組織が腐っているんだな、と思いました。

最高裁の判決は妥当です。地裁の220万円の損害賠償判決は、浜田さんのキャリアへの不利益と、5年にわたる会社と裁判での精神的苦痛を考えると少ないと思います。

  • 回答者:とくめいきぼう (質問から7日後)
  • 2
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裁判に勝てば良いですけど、負ければその後どんな人生になるのかと

考えればぞっとしますね。正しいことをして馬鹿を見るような社会は嫌ですね。

ですけどこれが日本の現実なのかもしれません。

彼の勇気には感心します。

  • 回答者:匿名 (質問から6日後)
  • 2
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会社のためを思って通報したのに
左遷してひどい目に遭わせられるとは理不尽です。

こういう判決を裁判所は
どんどん出してほしいです。

コンプライアンス室長が、濱田さんが通報者であることを
上司らに漏らすのはおかしいです。
この室長も処罰するべきです。

  • 回答者:山口 紀雄 (質問から3日後)
  • 2
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公益通報者保護法がもっと適応されるべきで、法律がまだまだ弱いです。
最高裁は当り前の判断をしているだけです。
当たり前のことを主張できない国は怖いです。

  • 回答者:匿名 (質問から12時間後)
  • 2
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最高裁の判決に同意します。

また、この一件についても、オリンパスという企業体質に関して、問題視されるべき内容だと思います。
オリンパスは、過去に巨額飛ばしで、上場廃止の危機まで伝えられる等、企業体質の面では、疑問の残る会社です。

日本を代表する企業に復活するのは、無理でしょうね。
キヤノン等の優良企業の傘下にでもなって、一旦解体してもいいと思っています。

  • 回答者:匿名希望 (質問から10時間後)
  • 2
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

日本の企業の独特な風土があります。
不正を告発して会社の為になるのになぜか正義感のある人を排除するという信じられない事実があり、それがずっと続いているのです。
何でも隠蔽しようとするのが日本なのでしょうか。
ですから今回の判決によって企業側もキチンとした対応をするべきです。

  • 回答者:匿名 (質問から6時間後)
  • 2
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

他社からの引き抜きって
エージェントもあるくらいだからそれ自体が「違法」ではないですよね。
「機密情報を知る」という部分がひっかかったんでしょうけど…

こんなに潔癖で日本は韓国や中国と戦っていけるのかしら…と思っていまいました。

実際新日鉄とか技術盗まれてますよね、何故かテレビでは話題にしないけど。

  • 回答者:匿名 (質問から6時間後)
  • 1
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お礼コメント

機密情報を知る人物を同業他社が引き抜くのは、不正競争防止法違反です。

日本の風土では、濱田さんが心配した様に「ずるい会社だ」「わが社が長年育てたのに」と「会社の信用を失わせる」恐れもありますね。

不正を正すために内部告発をした人間が報復措置を受けるというのはどう考えてもおかしいと以前から思っていましたが、今回の判決でそういった負の流れが変わることを期待したいです。
正直者がばかを見ることのない内部告発制度になってほしいと切に願います。

  • 回答者:匿名希望 (質問から42分後)
  • 2
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

明らかな不正を会社が起こしながら、それを内部告発したらその人が不利になるとか、おかしいと思いますね。
今回の件は、とてもよい方向だと思います。

  • 回答者:匿名希望 (質問から36分後)
  • 2
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

通報して理不尽な配置転換されるはたまったものじゃないですね。
しかし、裁判に勝てば問題ないですが、一審は訴えを退いて、二審で勝訴するなんて、こういう逆転勝訴は運次第で、こういう内容を読むと裁判やるのも博打をやっているみたいで大変ですね。

  • 回答者:匿名 (質問から13分後)
  • 2
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

怖くて密告できませんがこういう判決が出たならいいと思います

  • 回答者:sooda (質問から6分後)
  • 2
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

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