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今月の初め頃に初めてアルバイトをしました。高校一年生です。情けない話ですが2日でクビになりました。制服があったので、洗濯して給料日に返しに来てくれ、給料もその時に渡すといわれ今日行ってきたのですが
給料明細をみたら、2日で合計4時間働かせてもらったはずなのに勤務日数が1日で、30分しか働いていないことになってました。これってよくあることというか、普通のことなんでしょうか?
働かせてもらったと言っても、僕は本当に物覚えが悪く要領も悪いのでろくに仕事ができませんでした。クビになっても仕方ないとおもいます。だから30分になってるのかなと思ったんですがどうなんでしょうか・・・詳しく分かる方回答お願いします。

  • 質問者:ケロンパ
  • 質問日時:2014-09-01 01:27:28
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タイムカードはしっかり押してあるのでしょう?
物覚えが悪く要領も悪くても
働いた時間だけ給料が貰えるのがアルバイトです。

  • 回答者:匿名 (質問から7日後)
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2日合計4時間でクビを判断せにゃならん程の酷さを見てみたい気もするが・・・
きちんとした所だとバイトの勤務実績時間は双方合意のもとになってる(例えばタイムカード、例えば本人時間記載の上長署名)けど、それは無かったのですか?
無いなら水掛け論ですので泣き寝入りをお勧めします。
最初のバイトで良い経験をしましたね。今後はバイト面接の際に実績時間のチェックを聞き、納得の上で働いてください。

  • 回答者:匿名 (質問から1日後)
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それはないですね。タイムカードの使用はなかったですか?
あと遅刻はありましたか?
ひどいところだと、遅刻したら30分引くところもあります。そういう規約があるのかわからないけど。。。

  • 回答者:匿名 (質問から22時間後)
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損失を出そうが研修期間だろうが本当は給料出さないと違法なんですけどね。納得行かないならストレートに聞きましょう。社会勉強になりますよ。

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ダラダラしてて実働時間がそのぐらいだったんじゃないかね?
休憩時間は勤務時間に含まれんからね

疑問に思った事を相手(よそではなく)に聞くのも大事
そんだけの超短期(実働どう長めに考えても2日で3時間いくかいかんかだろうし)だともうね、職業体験だったと思って諦めれ


ちゅうか高1なら勉強あるいは部活しなはれ

  • 回答者:元職工 (質問から16時間後)
  • 1
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タイムカードとかは無いんでしょうか。
そう言った記録があれば訴える事も可能なのですが・・・・
ただ、損失を出していた場合は、それで相殺されたのかな。
何れにしろ、そう言った記録が無いと話になりません。
しかし、納得行かない場合は、労働基準監督署等に相談したら良いと思います。

  • 回答者:匿名希望 (質問から9時間後)
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