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月給制の給与体系で月の基本給が30万。便宜上、先月は22日出勤で、残業手当などの手当ては一切つかない働き方をしたとします。

このような状況で、今月は、1日だけ休日返上で23日出勤した場合ですが、給与はどのような支払われ方をするのが普通ですか??

  • 質問者:匿名希望
  • 質問日時:2015-05-04 05:55:37
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一般的には時間外手当が支給されます。
もちろん基本給にみなし残業代が含まれていなければの話ですが。
ただ休日出勤には法定休日労働と法定外休日労働があります。
これによって割増率が違ってきます。しかし全て就業規則次第なのです。
就業規則は会社によってそれぞれまったく違いますから、まずは確認する必要があります。

  • 回答者:匿名 (質問から7日後)
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一般論を質問しているので、一般論を答えます。

まず、法定労働時間 第32条(労働時間)に、
1.使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない

とあります。なので、それを超える分は、残業代として支払いが必要になります。

  • 回答者:匿名希望 (質問から9時間後)
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会社によって違うとは思いますが
主人の会社では休日出勤扱いで残業代よりも多くつきます。

  • 回答者:匿名 (質問から8時間後)
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一般では、時間外労働に当たります。
就労手当は、職場ごとに違います。
組合、無ければ総務などで確認できます。
就労規定で定められています。

  • 回答者:匿名 (質問から5時間後)
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残業手当がつくと思います・・・勤務先の就業規則などを確認してみてください・・

  • 回答者:toshix (質問から3時間後)
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