旦那が会社で怪我をして入院しました。労災と傷病手当の制度について詳しく教えてください。|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

仕事中の怪我で休業した場合、治療費や休業期間中の給与、障害が残った場合の保証などが受けられます。

労災の給付金については、下記のページに詳しく書かれています。
http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/hoken/hoken02_01.html

http://labor.tank.jp/hoken/kyuugyou.html

主なものです。
１
療養（補償）給付
　労働者が業務上又は通勤による傷病により療養を必要とする場合に行われ、現物給付としての「療養の給付」と現金給付としての「療養の費用の支給」の２種類がありますが、「療養の給付」が原則です。「療養の給付」は、労災病院や労災指定病院等にかかれば、原則として傷病が治ゆするまで無料で療養を受けられる制度です。これに対し「療養の費用の支給」は、労災病院や労災指定病院以外で療養を受けた場合等においてその費用を支給する制度です。
　治療費、入院の費用、看護料、移送費等通常療養のために必要なものは全部含まれます。（ただし一般に治療効果の認められていない特殊な治療や傷病の程度から必要がないと認められる付添看護師を雇った場合等は支給されません。）

２
休業（補償）給付
　労働者が業務上の事由又は通勤による傷病の療養のために休業し、賃金を受けない日の第４日目以降から支給されます。（ただし、業務災害の場合、休業初日から３日間は事業主が労働基準法の規定に基づく休業補償を行わなければなりません。）
　この場合、休業１日につき給付基礎日額の６０％が休業（補償）給付として支給されますが、このほかに給付基礎日額の２０％が特別支給金として支給されます。
　給付基礎日額は、原則として、災害が発生した日以前３ヵ月間に被災した労働者に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で割った額です。
　なお、労災保険における給付基礎日額の最低保障額が決められており、平均額が最低保障額に満たないとき、適用されます。
　（注）通勤災害の場合は、一部負担金２００円（健康保険の日雇特例被保険者の場合は１００円）が減額されることとなります。

３
傷病（補償）年金
　療養開始後１年６ヵ月経過しても治ゆせず、傷病等級（第１級～第３級）に該当するとき給付基礎日額の３１３日～２４５日分の年金が支給されます。

４障害（補償）給付
　傷病が治ゆしたとき身体に一定の障害が残った場合、障害等級第１級～第７級の場合は、給付基礎日額の３１３日～１３１日分の障害（補償）年金が、また第８級～第１４級の場合は給付基礎日額の５０３日～５６日分の障害（補償）一時金が支給されます。
　（注）　同一の事由により、厚生年金保険の障害厚生年金等が併給される場合には、一定の調整率によって調整され支給されることになっています。

① 障害（補償）年金差額一時金
障害（補償）年金の受給者が死亡した場合、その者に支給された障害（補償）年金の合計額が下表の額に満たないときは、その差額が一時金として遺族に対し支給されます。
② 障害（補償）年金前払一時金
障害（補償）年金受給権者の請求に基づいて、その障害等級に応じ下表に掲げてある額を最高限度として障害（補償）年金が一定額までまとめて前払で受けられますが、前払一時金に達するまで年金が支給停止されます。

回答者：ken33 (質問から2時間後)
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