ウチの会社の給料って前月末締めの当月20日払い。 しかも、それが土日とかの場合、翌営業日振込。 ちょっと遅すぎない？ 非常識じゃない？
私の勤めてる会社は、前月末締めの１８日払いです。 土日またぐ場合は、１日前出しの金曜日に振り込まれるようになっています。 まぁ人情のある会社であれば、前出しだと思いますが．．． 非常識ではないですが、ちょっと気持ちが感じられないですね．．．
並び替え：
うちの会社はまったく同じですよ。 なんかそれが普通の感覚になっちゃってます。 自分の会社に匿名のメールでも送ってみたらどうでしょうか。 改善してくださいって感じで。
私が以前、つとめいていた会社も 同じ２０日払い。同じ土日の場合は、 次の週の平日払い。 そういうものだと思っていました。
体質の古い会社だすな（＊ｏ＊）／ 通常は２０日締めの当月２５～末日払いが 世間相場。締め切りから支払いまでが長い のは、昔は２０まで勤めてから連休して給料 日に出勤して受け取ってから黙って辞める 人が多かったので防止策でおました（＊ｏ＊）／
月末締めの翌25日払いです。 土日の場合は前日になります。 会社によっては、土日の後払いと言うこともあるんですね。
そのような締め、支払い制度になっているので仕方ないでしょう。問題はないと思います。振込みも一般的です。おそらく振り込み支払日は会社側として取り扱い銀行と契約しており、振込み処理は銀行側の扱いなので、一般の普通の振込みと同じように銀行は休日は振り込み処理を行わないので、よく営業日になっているのです。ただ、私個人的にはですが、月末までに働いた分は翌日にはいただきたい。そこから振込みまでは会社側にある意味お金を貸しているようなものだから、その分の利子をいただきたいものです。でも、そういう話は何処からも出ないのがおかしいですね？？
非常識とは思いません。 わたしの勤務先も、月末締・翌月20日払いです。 休日だったときには、前営業日に振り込まれますが。 質問者さんは、どのくらいの間隔がご希望なのか 逆に知りたくなりました。
特に問題ないと思います。 うちは２５日払いですが土日があると翌営業日に振り込まれます。
普通だと思います。 ただし、休日に重なった時に支払いが後になるのは 不親切な感じがします。
普通じゃないですか。 給料日は２５日が多いので、月末締めの翌月２５日払いも多いと思います。 土日も会社によって前にする場合、後にする場合、それぞれです。
確か、「精算（締め）より、１ヶ月経ったら違法」だと聞いたことがあります。末締め、翌月２０日なら違法にはなりませんよね。もしかして、資金繰りが月単位でかなり自転車操業・・支払いはおろか・・会社が倒れてしまわないように、社員として業績アップの努力をしないと・・会社が心配です。
私が学生時代にコンビニでバイトしていた時も 全く一緒でした。 遅いですよね・・・ その時は、それが普通なのだと思っていました。
全月末締めの当月２０日払いは普通だと思います。特に遅いとは思いません。ただ、土日祝と重なった場合、前倒しが多いと思うので翌営業日払いは珍しいですね。ただ非常識というほどではないと思いますよ。
末締めの２０日払いは普通だと思います。 うちの会社も同じです。 ですが、２０日が土日祝日の場合は、その前の日に振り込みされます。
ふつうです うちは月末締め２５日払いですよ、
私の会社もおなじですよ！ 確かに遅いとは思うけど・・。 前の会社も同じだったので、こういうもんなんだと思っています。
非常識だと思います。零細企業だと常識かも。
前月末締め当月２０日払いは、普通ですよ。 うちは２５日払いです。 土日の場合、翌営業日は少ないでしょうね。 前倒しで金曜日払いが普通でしょう。
確かに、感情的には理解できます。 私も、もらう立場であれば、そう思います。 しかし、法律的には違法とは言えません。 労基法には、賃金は、毎月1回以上、一定期日払いの原則があります。 もし、支払日が土曜や日曜となった場合、確かに金曜日の支払日が労働者にとっていいと思いますが、月曜日であっても、違法とまでは言えません。 就業規則にそのような規定を設けて行っていれば、違法とまで言えません。 ただし、回答者の人で誤解されている人がおられるようですので、言っておきますが、就業規則が監督署に届けられているからといって、監督署が違法な規定までを認めたことにはなりません。 監督署には、作成した時、あるいは変更の際に届け出を事業者は義務付けられているだけで、監督署は、いちいちその審査を義務付けられているわけではありません。 それで、届けられた就業規則の内容が、当然労基法の規定を下回るような規定であれば、そのような規定は無効となり、労基法まで引き上げられます。監督署に届けているからといって、監督署が違法な規定までを認めたということにはなりません。 今回のご相談は、会社の取り扱いが非常識とまで言えないということになると思います。
弊社は、20日です。19、20日が休日、祝日の場合、18日払いです。１８、19、20日が休日、祝日の場合、21日払いです。 会社の規定でそうなっていたら、従うしかないです。
普通ないことですね。 でもそれが就業規則に明記されていたら、文句のつけようがありません。就業規則は労働基準監督署にも提出されているものですので。 今回の５連休は厳しかったですね。お察しいたします。
支払日についてはいろいろなので、非常識とは言えないと思います。 でも、 土日挟む時は普通は金曜日振込だと思いますね。
そうですね。翌営業日はちょっと きついですね。
すみませんが、愚痴をこぼすのもいいのですが、匿名さんの給料支払い日の関係を詳細に聞かなかったのは、悪いのではありませんか？非常識というより普通は確認すべき事項です。悪しからず。意見までに。
===補足=== 匿名さんと、会社側でもう一度交渉も必要とおもいますね。常識や非常識以外のもんだいであり、相互労働契約しているわけですから、、今一度会社に相談を。
翌営業日っていうのは辛いですね。 前払いしてもらえるものだと思ってました。
月末締めの２０日払いと言うことにはなんら不思議はありません、そんな企業はたくさんあります、ただ 土日をはさむと翌営業日振込みというのは少しまずいかも。 昔月末占めよく３０日払いの会社に勤めたことがありますが今その会社はありません、土日はさむと翌日と言う会社にも勤めたことがありましたがその会社は他の企業に買収されました。
土日の場合、翌営業日じゃなくて前の営業日に振り込むのが一般ですね
非常識とは思いませんが、遅いと感じるのは確かです。 本来なら、土日とかの場合は前日の金曜日に振込みされるのが普通だと思います。
おおむね一般的には・・・ 「末締め 翌２５日払い」ですね。 そして、土日はまたがずに、金曜日に振り込みされますね。 考え方を変えれば、一般的な会社に比べて土日を挟んでも、 遅くても２２日には振り込まれるのですから、私から見ればうらやましいですよ。 でも、２０日が給料日って珍しいですね？
土日が入ろうが期日に賃金が払われないのは労基法違反。 これを避けるためにまともな会社は前倒しで払うのが常識。 http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s3 24-2
その会社大丈夫ですか？ 普通、支払日が土日の場合、１８日か１９日に支払われるはずです 資金難の会社だと思います
普通、支払日が土日の時は、前倒しで払われるのに、変な会社ですね
何も心配ないでしょっ！２５日払いよりずっと早いだろ。
遅いですねぇ！！ 普通は休日と重なったら、繰り上げですよね。 非常識かも・・・
そうですねぇ 私の知っている会社は、土日をはさめば、先に払う方が多いと思いますね…
そ～ですね非常識ですね。 給与計算の時間は十分にあるわけですからね。 通常は前日振込みが普通ですね。
いろいろのやり方がありますので一概には言えませんが、時間外勤務手当てなどの計算等多くの作業があることもわかりますが、確かに少し遅い感じですね。 ただ当月20日に支払う給料のうち、基本給の分は当月分なのではないでしょうか。全てが前月分を翌月20日に支払っているとは限りませんので良く調べてみることも必要ですね。 因みに、私の会社は23日支払いですが、先月分は前記の時間外手当だけで、その他基本部分は当月分です。
えええっ 土日またぐんですか・・・。 遅すぎだし、非常識ですよね。 20日の支払いなので、カード等の支払いには困らないかもしれませんが、給与が25日振込とかで翌営業日だったとしたらへたすると支払いが間に合わないってことですよね。
この機能は、特定のユーザーとの接触を避け、トラブルを防止するためにご用意しております。ブロックされたユーザーは、今後あなたの質問に回答ができなくなり、またそのユーザーの質問に対して、あなたも回答を投稿できなくなるという、重大な機能です。一度設定すると簡単に解除することができませんので、以下の点にご注意ください。
Sooda! は、ご利用者様同士の助け合いによって成り立つ知識共有サービスです。 多くの方に気持ちよくこのサイトを利用していただくために、事務局からのお願いごとがあります。
この投稿が、「禁止事項」のどの項目に違反しているのかを教えてください。 ご連絡いただいた内容がSooda! 事務局以外の第三者に伝わることはありません。
ご連絡いただきました内容は、当サイトの禁止事項に基づいて、事務局にて確認後、適切な対応をとらせていただきます。場合によっては、検討・対応に多少お時間を頂戴する場合もございます。
なお、誠に恐れ入りますが、今回のご連絡に関する対応のご報告は、結果をもって代えさせていただきます。対応の有無や判断基準に関しましては悪用を避けるため、事務局宛にお問合せいただきましても、ご回答およびメールのご返信はいたしかねますので、予めご了承くださいませ。
この質問を終了しますか？
質問をカテゴライズして、Sooda!をより良くしよう！
この質問を削除してもよろしいですか？
この回答を削除してもよろしいですか？
設定中のニックネームで質問したくない場合は、匿名で質問をすることが出来ます。 匿名で投稿する このニックネームを記憶する
一覧を見る
