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女性二人だけの職場で、私は独身、片方は子持ちです。

子持ちの方は、ご自分の病気や、子供さんの学校行事や病気で仕事を休むのは仕方ないですよね。
独身の方も自分が病気になったら仕事を休むのはしょうがないですよね。

そこで質問なんですが、病気や冠婚葬祭以外に、独身者が大手を振って休める事ってありますか?

なんだか、子供の行事とか子供が病気って言うと休みやすい風潮があるのが、ちょっとふにおちなくて。
2人しかいないので 同時に休むことはまずありえなくて、
いくら私が休みたくても、子供さんの行事だと言われたら、こちらが折れるしかないわけでして(^_^;)

やっぱり独身の私が我慢するしかないんでしょうか?

みなさんの職場ではどうですか?

  • 質問者:パン
  • 質問日時:2009-10-03 21:39:35
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回答してくれたみんなへのお礼

ありがとうございました。

やはり親の介護ではないですか。
一人では移動できないので施設まで送り迎えしなければいけないんです、とか
今日は母の調子が悪いようなので心配なんです、とか。

子供(育児)に対抗するほど正当性のある理由としては、それくらいしか思いつけません。

  • 回答者:匿名 (質問から10分後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

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独身とか子持ちとかで 差別は良くない。
だが、 「あなたどくしんなんだから」ともし言われたら プッツンして下さい

でも穏やかに行くなら 独身者がおれましょう~

  • 回答者:ぶえなびすた (質問から7分後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

前もって有給の申し出を上司の方に打診しておけば、その方がどう言おうと、早い者勝ちみたいな感じになるのではないでしょうか?

毎回先に休まれてしまっているので、1回ぐらいは・・・そう思ってくれるかどうか、
まずは試してみてはいかがでしょう?

  • 回答者:独身 (質問から6分後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

きちんと事前に話をしておけば大丈夫ですよ。
2人だけなら逆にコミニケーションとって調整しないと。

  • 回答者:匿名 (質問から4分後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

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