質問

１．ひどいです。バイトなのでないと思います。

２．体の症状を言うといいです。

私は職場のストレスでおかしくなったときにいいました。

３．話が違いますね。

ほかの方が言われていますが、労働基準監督省に相談します
というか、

本当に行くのが一番いいと思います。

• 回答者：羊 (質問から7日後)
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2つの部署を掛け持ちさせるだけなら労基法に触れません。
故に労基署は全く関与しません。
休憩時間が短すぎるとか時間外手当が出ていないなら別ですが、、、
PC作業については労安法で一定の休憩が別途定められています。
（罰則無しのザル法規）

会社との交渉次第です。
脅したりすかしたり、使いやすいからこそ色々な部署へ呼ばれるのでしょうから、そこをうまく使ってうまい事、話をして下さい。
この失業率ですから人がいないという事はありません。
要は安く使える人がいない、という事です。

• 回答者：gato7 (質問から3日後)
• 0

いわゆる、人員整理に掛けられているわけですね。
私の会社でも、仕事がない待機中の人員が居ると、休職扱いにして無給にするか、クビになります。
今回の場合、派遣労働法でいう同一職場、同一賃金の遵守がなされていなく、契約も当初と違いますので、労働基準局に相談するのが手っとり早いかも知れません。
ただ、会社とは揉めますので円満退社にはならないと思いますが？
それも、1つの手だと思います。

例えば、労働基準局に相談だけしておいて、上司に当たる方、もしくは人事に当たる方に労働基準局へ相談しましたの報告だけでも効力はあるとは思います。

冷たいようですが、後は御自身で判断してみて下さい。

• 回答者：Zakk (質問から1日後)
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１　ありえません、あなたがデキルのでこのままいくとますます仕事が増えますよ。
２　伝えるべきです。調子が悪いのなら、病院に行って診断書を取ってくるなりして
　かけもちは無理ですと伝えるべきです。朝、電話して今日は調子が悪いので休み
　ますでいいと思います。明日休みますで休ませてくれるとは思えないので。
３　正社員になれる可能性、時期をもう一度確認して、ただ働きに近いと感じるなら
　適当に仕事をこなしつつ、次の仕事を探すことをお勧めします。

以前、コンビニの店長が管理職とは名ばかりのバイトで、体を壊した人がいると問題になってましたよね。厳しいようですが、自分の身は自分で守ってください。限界まで働く必要はありません。
　お昼も１時間なり所定の時間はしっかり休んでください。お弁当でも作って、近くの公園に出た方がいいですよ。社内にいると電話番とかさせられて、結局休憩になりませんから。何か言われたら、まだバイトなのでって言えばいいんです。
　私的には、次の仕事をあたった方がいいと思います。私なら、まずバイトとしてって言われた時点でいつまでか文書または念書もらいます。

• 回答者：匿名 (質問から20時間後)
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１、よくあることです。日本では特に。
２、しつこいのは、上司の仕事と思えば、楽になりますよ。嫌でも。
しんどいとか言ったら、人によれば悪い評価にされます。
その上司より上の人を見方につけて、待遇をよくしてもらえるようにしましょう。
３、よくあることです。社員は、派遣やバイトに働かせて自分が楽をしようとします。
はじめから正社員にするつもりはないかもしれません。
ほかを探しながら、今の仕事をさがしてもいいかもしれませんね。
てきぱきすると、どんどん仕事を押し付けます。
ある程度仕事してるように「見せる」のは大事ですよ。

• 回答者：あけー (質問から5時間後)
• 0

１。バイトでも、正社員と同じように使われます。よそでも似たような物です。
　　手の足りない所へまわされます。バイトは特に・・・。
　
２．仕事を断る→辞めてくれ　　に繋がるおそれがあります。
　　辞める気があれば別ですが、仕事を辞めたくないのであるなら、
　　「できません。」という言葉は禁句です。たとえ体がえらくても。

３．かけもちについては、どこの会社でもあります。
　　「応援」という名前で、パートやアルバイトはいいように使われます。
　　１０年前なら、すぐ「辞めさせてください！」と言えたのですが、
　　今の雇用主は、どうせ辞めないだろ、辞めてもすぐお代わりが来ると強気です。
　　どうするかは、あなたがどこまで我慢ができるか・・・ですが、
　　今は本当に仕事がないです。
　　一生懸命働く姿を見せ、上司のお気に入りになるよう努力するか、
　　働きながら、次の仕事を探すかは、あなた次第です。
　　短気を起こすと、損をするのは自分であって会社ではありません。
　　現状でしばらく我慢して働きながら、適当にさぼって体を休めながら、
　　次の仕事を探したらどうでしょうか。

• 回答者：私は今無職 (質問から31分後)
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１　バイトあつかいでも社員なみの仕事をします
２　上司に直接言えばいい
３　正社員をエサにいいように働かせているだけのように思いますが
　　正直わかりません
　　試しているのかもしれません

• 回答者：匿名 (質問から9分後)
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１．ありえないです
２．直接症状を伝えるべきです。
３．労働基準監督省に相談してみますって伝えてみてください。
態度変わると思います。
がんばってください。

• 回答者：匿名 (質問から4分後)
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