質問

毅然とした態度で断る
それが駄目なら上司に報告
それでも駄目なら警察に訴える
それ位したほうがいいですよ

• 回答者：匿名 (質問から7日後)
• 0

無視でいいです。

逆に嫌がったり、恥ずかしがると喜びます。


あとは上司に報告。
友達に助けてもらうというものいいです。

• 回答者：明 (質問から7日後)
• 0

会社の人事部に相談・報告するべきです。それで改善されなければ警察に被害届けをだす。そうすれば終わるはずです。

• 回答者：pnedved (質問から6日後)
• 0

まず仲の良い信頼できる職場の友人に
セクハラを受けている事を言って証人になってもらって下さい。

内部告発するにしても調査する訳ですから
「言った言わない・やったやってない」の水掛け論で時間をロスしますし
証拠が無い以上
結局会社は丸く治めようとするだけで
なんの改善にもならないと思います。
まぁそんな問題を起こした上司は移動になると
思いますが運が悪ければあなたが移動になるかもしれませんので…

会話をボイスレコーダー等で録音し
なるべく嫌がってる感じが伝わる様に
愛想でも笑わない方がいいです。

証拠を突きつけて反論出来ない様にして
それでも会社が何もしてくれないなら
労基署に相談して行政指導してもらって下さい。

それでも納得できないことは
弁護士と相談して下さい。

• 回答者：匿名 (質問から5日後)
• 0

人事部に行って告発して下さい。
直ぐに移動になるか解雇されと思います。
社会のくずです。

• 回答者：百式 (質問から5日後)
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男女雇用機会均等法２１条…事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する女性労働者の対応により当該女性労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該女性労働者の就業環境が害されることのないよう雇用管理上必要な配慮をしなければならない。
労働省告示第２０号（平成10年３月３１日）…①セクハラに対する方針の明確化及びその周知・啓発（就業規則に定める。セクハラ防止の研修会を開く。）②被害者の相談・苦情への対応のための窓口の明確化、その内容・状況を柔軟に対応③セクハラが起きた場合の事実関係を迅速かつ正確に把握し、適切な対応をすること。
均等法や労働省告示はセクハラに対して会社の管理責任を厳しく定めています。

先ず、会社の相談窓口に訴えてください。上記に定めるように、会社はセクハラ加害者に対して何らかの措置を取らなければならないことになります。（厳重注意をする、何らかの制裁をする等）

それでも辞めない場合は、法的措置として弁護士に相談するしかないでしょう。１００万～３００万の慰謝料か、場合によっては臭い飯を食わなければならないことになります。

証拠（テープに録音、メモを取る）は必ず取っておいてください。法廷での証拠物件となります。

• 回答者：匿名 (質問から1日後)
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上司（セクハラしてくる人が上司ならそれ以上の人)に訴える。
それでも改善しないのであれば、労働基準監督署に訴える。

• 回答者：匿名 (質問から20時間後)
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相手が一人だけなら対応は簡単。
セクハラされた時に、怒りを込めてビシッと「セクハラは止めて下さい！」と言う。
すぐに、今までされたことを、上司や総務担当者にも相談する。

「警察に相談」と回答されている方がいますが、これは警察に相談すべき事柄ではありません。(警察は何でも屋ではありません)
順番としては、相談する前に社内でやるだけのことはやって、それでも変化がないのであれば労基署に相談しましょう。

• 回答者：男女全員セクハラ社員の中で働いたことがあ (質問から15時間後)
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私は同僚の方々と裏でひそひそ話を・・・。セクハラされてることみんな気付いてくれて、みんな上司のこと嫌いになり男女関係なく上司にやめてくださいとかはっきり言ってくれました・・・。

• 回答者：匿名 (質問から14時間後)
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迷惑だと言う態度は取っていますか？
空きは無いですか？
愛想良くしていませんか？
うちの職場にも下ネタばっかり言う人がいます。
あまり返事せず　聞かない様に　愛想を減らすと遠慮ぎみになり下ネタは減りました。

• 回答者：匿名希望 (質問から14時間後)
• 0

私もひどかったので警察に連絡しました。

今は結構親身になって聞いてくれますよ。

他にも同じ会社でセクハラを受けている女性がいるかもしれません。

自分の名前は言わないで欲しいと言えば、警察は言いません。

• 回答者：匿名 (質問から11時間後)
• 1

人事部門の地位のある方に相談されるか、勇気があれば思いきって内部告発のようなことをするのも一つの手だと思います。

• 回答者：匿名 (質問から9時間後)
• 1

そういう行為をする人は、相手が「こいつなら黙っているだろぅ。」「この人は受け止めてくれるだろう。」「こいつなら大丈夫。」などと、独りよがりな考えで行動するんです。

まず、毅然とした態度で、拒否することを態度で示しましょう。はっきり言葉にして、きつく睨むだけでも結構効果があるものですよ。
それでも駄目なら、上司や総務に相談することをお奨めします。決して逃げ回ったり、避けるだけでは相手をつけ上がらせるだけです。
勇気を持って行動しましょう。

• 回答者：つとつと (質問から2時間後)
• 1

わが社はセクハラの注意事項を掲示板に張ってあります。
年末に人事部の面談もありますので、そのような行為があると告知されて会社にいられなくなります。
犯罪行為にもなりますので、そのあたりの趣旨を掲示板に乗せてもらうように上司、総務部などに訴えたほうがよろしいです。
セクハラをきちんとしない会社は二流ですよと会社に言ってください。

娘が入社した会社は10年くらい前ですが、一番最初の説明はセクハラの対処でした。

• 回答者：おでん大好き (質問から2時間後)
• 2

自分だけにされるとは
魅力があるか「好き」なのか
ですね
苦痛なら
「もっと他の方法」で誘って
と言ってやれば？

• 回答者：せく緒 (質問から2時間後)
• 1

会社の規模にもよりますが、総務課などでそのような苦情を
受付適切に対処するように求められていますが、現実は機能
していないことが多いようです。

セクハラを受けている証拠となる録音や同僚の証言などが
得られるのでしたら、警察の介入を上司に訴え、改善がみられ
ないようでしたら、警察に被害届を提出し事情徴収をしてもらう
べきと思います。

会社側も警察沙汰になる事は避けたいでしょうから、セクハラを
行っている人に注意し、それでも改善が見られないようでしたら
あなたか、セクハラを行う人のどちらかの職場異動を行うと思い
ます。

いずれにせよ、苦痛な状況を放置している事はよくないことです。
早急に行動を起こしましょう。

• 回答者：ジャンセン (質問から60分後)
• 1

怒鳴りつければいいと思います。

• 回答者：ｆ (質問から57分後)
• 5

私はハッキリと言うタイプなのでその被害は受けません
でも同期や後輩がそんなことされたとか言ってきます
対処法は私もよく言うのですが曖昧な態度を取らずに毅然とした態度で対処するしかないです　勇気を出していや！！！と言って下さい　男性はそこで二度と同じことはしません
がんばってくださいね！

• 回答者：匿名 (質問から56分後)
• 2

まず上司にセクハラされていることを相談してください。
もう我慢したくないなら、セクハラされた時に泣いてください。泣きながら他の女性社員のもとに行きましょう。
そこでセクハラを理由に会社を辞めたい（辞める気はなくても）と零せば、女性達は味方になってくれると思います。

泣いて何とかしようという事に抵抗があるかもしれませんが、実際苦痛を感じているんですよね？。このままだとエスカレートする可能性もありますので、今のうちに意思表示しましょう。

• 回答者：匿名 (質問から30分後)
• 1

上司に相談です。
それでだめなら、労働基準監督省の名前を出せば収まると思いますよ。

• 回答者：匿名 (質問から14分後)
• 1

警察にTELして下さい　かなり怒られてきますから
治るはずです。

• 回答者：匿名 (質問から10分後)
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上司に相談してみてはいかがでしょうか？
できたらその下ネタトークを録音して、さらにお尻を触られた日時をメモにして。
本当に嫌ですよねぇ。
匿名希望さんがおとなしそうだから黙ってされるがままになるんだろうという気持ちで
やっているんだと思いますが、そーゆーのは許せません。
厳重に上司から注意してもらうか左遷してもらいたいですね。

• 回答者：匿名 (質問から5分後)
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