質問

それは法に反してませんか？

確かに今は残業代がつく会社はないに等しいと思いますが・・・

正社員として入社したのに契約社員のまま？

おかしくないですか？

確かに、会社を辞めるのはかなりの労力を使いますが

自分の人生を大切に考えるのであれば

転職されることをお勧めします。

また、今は中々転職も難しい状況ですから

転職先が決まってから退職された方が良いと思います。

• 回答者：みるく (質問から7日後)
• 0

残業代は出ないのはつらいですね。

いい仕事があるか、

探したらいいです。

それまでは、今の職場にいるのです。

もしいい職場があれば、

早めに言って辞めるのが一番です。

• 回答者：いい (質問から7日後)
• 0

残業代は残業代として出さなきゃなので
上司の言うことは正しくないですね。。

特にサービス残業は、監督署も見過ごさず指導するので
転職活動と併せて準備されるのがおすすめかと。。

残業時刻やパソコンのログオフ時刻を手帳に記載しておくなど
証拠保存してあるとスムーズです。
スズランさんが何も言えないのいいことに、ひどいことする会社だな…と思います。

• 回答者：なるまいほるん (質問から6日後)
• 0

私ならすぐ退職し、次の仕事先を探します。体調を崩したら元も子もないので。
会社が不誠実であったり、信頼できないようであれば会社の内情は気にしなくていいと思います。

• 回答者：pnedved (質問から6日後)
• 0

スズランさんが倒れてしまいますよ。
主人の職場も人数不足でストレスで突発性難聴になった人や過労で事故にあった人や
狭心症になった人や乳がんになった人と立て続けに病人が出て来ました。
結局、人はどんどん不足し、事情をどこからか知って新しい人も入って来なくて、
どうなることかと思いましたが、職場のトップの方が変わり、
経営方針も少し変わりました。
人も増え、今はハードさが昔ほどではありませんが、やはり大変みたいです。
会社のトップが頑張らないとどんなに周りが頑張っても限界があります。
まずは労働基準局に相談することをお勧めします。
転職と言っても、不景気な世の中、次の会社が決まってからではないと難しいでしょう。

• 回答者：千佳 (質問から5日後)
• 0

社員の残業なんて経営者にとっけ不定期で見積もりの予測もつかないものなんですから、そういう性格の費用を基本給の中に組み込むという発想自体がまったくおかしいです。
ほかの人に迷惑をかけるからとためらっていらっしゃるようですが、周囲への機使いよりもまず自分を優先したほうがいいです。
結果的に、あなたがやめてあげた方が他の社員のためにもなると思います。
あなたがやめた結果ほかの社員の負担が激増したとしたら、他の社員も次々と辞めていくことでしょう。やめたほかの社員もその会社から開放されて助かったことになります。
その結果会社がつぶれたとしても、それは経営陣の自業自得で同情する必要はありません。

• 回答者：匿名 (質問から5日後)
• 0

こんにちは。
周りの方にお気遣いまでされて、偉いですね。
自分の体が壊れる前に、転職されたほうがいいですよ。

明らかに労働基準法に違反しています。
が、労働基準監督署に密告したところで、お役所は何もしてくれないと思います。
退職後でも残業代は過去2年（3年だったかな？）さかのぼって請求できるので、タイムカードのコピーなどを保管しておくことをお勧めします。

• 回答者：ジャングル (質問から4日後)
• 0

スズランさん、体調崩されていませんか？

私もサービス残業が多い職場で働いていました。
時給に計算したら500円もなく、周りの人間がどんどん
体調を崩していくのを目の当たりにしました。
体や心が壊れてからでは経済的にも次へ踏み出すにも
負担が大きすぎるので、まだ自分が壊れないうちにと
退職を決めました。

周りに気を遣うのは自然なことだと思います。
退職を決意したスズランさんを受け入れる人が
いるはずです。
逆にいないのであれば、そういう職場だったということで
踏ん切りが付くかもしれません。

どうぞ、ご自愛ください。

===補足===
その後、別の職場で働くことができたのですが
都合により退職したときのことです。
社内では私一人で担当していた業務でしたので
上司と時間をかけ話し合いをしました。
「とくめぇさんがいなくなっても何とかするのが
俺の仕事だ」と引き止めていただきながらも
ありがたい言葉をいただきました。
自分で抱え込みすぎていたことを気づかされました。

退職を決意されても、安心してください。大丈夫です！

• 回答者：とくめぇ (質問から4日後)
• 0

毎日お疲れ様です…

本当に転職を考えているのなら、人のことなど気にせずに転職を考えたらいいと思います。活動もしたらいいと思います。

一度、転職サイトなどに登録してみてはどうかと思うのですが…

人が少ないと言うのは、確かに気になってしまうけれど、それで自分自身が思うように働けないのであれば、長く勤められる職場ではないのではないでしょうか？

• 回答者：匿名希望 (質問から3日後)
• 1

まったく私がいた会社と時間的なものは同じようですね・・・。
法的には違法なのでしかるべき機関に相談できます。
が、荒立てることがあるので、それなりの覚悟も必要でしょう。

契約社員のままというのも、必要ならどういう査定でそうなっているのか確認されたほうがいいでしょう。

その勤務時間で働いていると、体が長く持ちません。
私は8年働いて病気を抱えてしまいました。
そういう理由で辞めていった同胞も多くいました。
体は誰も保証してくれません。
辞めて、私は1つの病気は奇跡的に治りました。

人のことを考える必要はありません。
会社は体の保証はしてくれないのです。
会社に魅力を感じないなら、
無理にいるだけ後で苦い思いをするのは自分になるので
よく考えて行動をおこされたらいいと思いますよ。

===補足===
ご参考までですが、
私のいた会社はタイムカードは承認制で、決まった時間の打ち込みを強要されていました。
ただこれに関しても、手書きでダイアリーに記載するのでも労働基準局では参考資料にしてくれます。

• 回答者：匿名 (質問から3日後)
• 1

労働基準局に相談してください。その働き方は違法です。

同じ職場の人達の為にも、その異常な勤務形態を
普通の事にしないであげてください。

• 回答者：頑張る方向が違う (質問から3日後)
• 0

やめるときは”自分がいなくなったら”というのは考えないことです。

そんな働き方をさせる会社に義理立てする必要もないと思います。

自分を守れるのは自分のみ
やめたほうがいいですよ。

• 回答者：あめあめふれふれ (質問から24時間後)
• 0

人が少なくて退職をためらっているとの事ですが、自分の心、体を第一に考え周りの働いている人の事は気にしないと割り切るのもありかと思います。体は大丈夫ですか？個人的な意見ですが、病気になった時助けてくれるのは長時間労働を強いる会社ではなく家族や友人だと思います。家族の方には相談されましたか。
会社は周りの方はどの様にされているのでしょうか。もしスズランさんと同じ状況の人が社内にいたらどう思っているか話されるのもいいと思いますよ。

• 回答者：なつさん (質問から22時間後)
• 0

皆様の意見に賛成です。それよりお体大丈夫ですか？絶対この御質問者の方が，ご病気になった時，困るのは会社さんのほうなので，しかる機関に申し出るのが一番です。インターネットでアクセスできる役所が増えております。こうしている間にもためしてみては？

• 回答者：白いネコ (質問から18時間後)
• 0

労働基準局に行き話をしたらいいと思います。
法的にもふれています。
今までの残業時間と金額を出して話にいきましょう。

• 回答者：匿名希望 (質問から13時間後)
• 0

こんなところにご相談されたら如何でしょう？
http://www.rodosodan.org/
また、他の回答者さんが既に書かれているように、各県にある労働基準監督署に報告・相談されるのがよいと思います。
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/sabiszan.htm
これは神奈川ですが、各県へのリンクも入っています。

• 回答者：人生万事塞翁が馬 (質問から13時間後)
• 0

それ、労働基準法に引っかかりますよ。
訴えたら勝てるんじゃ・・・。

とは言え、不景気だからなのか・・・。

結局社員を大切にしない会社みたいなので、義理で続ける必要はないと思います。

契約社員で入社してしまったのも失敗でしたね。
あんまりうるさく文句言うなら、契約更新しなければいいのですから。

• 回答者：ぽち (質問から13時間後)
• 0

自分もサービス残業を強いられています。
今はまだ文句言わずに働いています。
別のところを探しています。
別のところを見つけてから
正直に理由を言って、それでもひきとめられたら
労基に相談するといえばいいのでは。

• 回答者：匿名 (質問から11時間後)
• 0

やめたほうがいいと思います。

あまりにもひどすぎると思いますよ

• 回答者：匿名 (質問から11時間後)
• 0

やめたほうがいいと思います。

あまりにもひどすぎると思いますよ

• 回答者：匿名 (質問から11時間後)
• 0

それは会社の横暴ですよ
労働基準法に反しています
もちろんこのご時世ですからどこでもそうと言えばそうなのですがやり過ぎです
転職の意思があってメドがたつのなら言いにくいを気にするよりも転職をお勧めします

• 回答者：匿名 (質問から10時間後)
• 0

言いにくいとか言い易いとかはまったく無視して考えましょう。あなたの生活がかかっているわけですから！
または、会社が危ないのでボランティアのつもりで残業しているのなら、よいのだとは思いますが。
正式に契約どおり支給されるべきです。はっきり言いましょう。転職を考えているって。

• 回答者：がんばれ子 (質問から24分後)
• 0

労働契約書はありますか？
そもそもこれがない事自体問題なんですけどね。
辞める事を視野に入れて、タイムカードのコピーを取り、労働基準監督署に怒鳴りこみましょう。
怒鳴りこむと言うのはおおげさですが、私自身は事務職は生産にかかわらないから、残業なんか払う必要がないと社長に言われました。
バカ言ってんじゃない、出る所に出るぞと言う事で、タイムカードのコピーを持って労働基準監督署に行ってきました。
最終的には私は会社をやめましたが、労働基準監督署の方が社長に掛け合って（かなり社長は怒られたようですが）1カ月分の残業代110,000円なりを払って貰いましたよ。

人が少ないから退職しにくいと言う事であってら、転職しないでそのまま我慢するしかないのですが、それじゃあ納得できないでしょう。
まずは労働基準監督署に相談する事、その上で、一生今の会社で働く気があるのかないのか、それを自分でよく考えて行動して下さい。

• 回答者：匿名希望 (質問から16分後)
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そんな会社辞めるべきだと思います。
基本給に残業代が含まれているなんておかしいと思います。
労働基準監督署に訴えれると思いますけど・・・

• 回答者：・・・ (質問から4分後)
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