質問

終了

派遣社員のマナーについて、良かった点、悪かった点、教えてください。
初めて、派遣社員として働きます。これまで正社員としてぬるま湯の中で働いていたので、マナーが悪くなっていたらと心配です。派遣社員のマナーで気に入った点、気になった点教えてください。

質問者：ろっぴ
質問日時：2010-03-09 23:58:21
0

並び替え：

回答

あんまりひくつになることもないんですけど、
お客様の前では社員としてふるまい、
社内では、社員さんを立てるってくらいですかね。
派遣社員は意見を求められたら言えばいいのですが、
こちらが積極的に意見を述べるのはあんまり好ましくありません。

ま　ソレも会社によりますけどね。

がんばって

回答者：匿名希望 (質問から7日後)
0

この回答の満足度

回答

言葉遣いや身だしなみ、挨拶やコミュニケーションのとり方ですね。
働く上で大事だと思います。
その職場に馴染むことですね。
一人で判断し、勝手な行動は控えたほうがいいですね

回答者：匿名希望 (質問から7日後)
0

この回答の満足度

回答

良かった点は、まじめに働くこと。

時間はきっちり守っています。

悪い点は、あいさつができないことです。

はいが言えないこと。

言葉遣いの悪さが特におもいます。

回答者：ピーチ (質問から7日後)
0

この回答の満足度

回答

良かった点　基本的な仕事はそつなくこなせる。
悪かった点　なぜか無愛想で職場に馴染もうとしなかった。

回答者：pnedved (質問から6日後)
0

この回答の満足度

派遣のお仕事は「一時的」なものですか？それとも「可能な状況であれば正社員に！」を狙ってますか？
言葉遣い、身だしなみなどの「ビジネスにおける常識」は当然のこととして、自分の仕事に「プロ意識」を持っていることは必要だと思います。与えられた仕事に対する責任感は必須。どんな小さな、くだらない（と思われる）仕事でも、きちんと結果を出せば将来が拓けます。
正社員登用を目指すのであれば、与えられた仕事の2倍は働くつもり（実際にそこまでしなくてもいいんですが…）で努力の姿勢を見せることが長続きのコツだと思います。でもやりすぎると社員から村八分にされることもあるか！？
私自身は2年半の派遣を経て正社員に誘われました。

回答者：きょーこ姉 (質問から5日後)
0

この回答の満足度

回答

回答者：きょーこ姉 (質問から5日後)
0

この回答の満足度

回答

まず、基本的なことがしっかりできていれば問題ないのではないでしょうか。
・時間を守る（5分前行動）
・挨拶をする
・職場にふさわしいみだしなみ
・ホウ・レン・ソウをこまめにする
・正しい敬語を使う
・言われたことは復唱し、必要なことはメモを取る
・周囲の人と協調する（人間関係に支障ない程度のコミュニケーション、必要があれば他の人のフォローなどをすすんで申し出る）
・業務に必要な身体能力の確保（矯正視力、健康管理）
私は自分の下に契約社員の人がいますが、指示したことをメモを取らず忘れることがよくあって困っています。
また、目が悪いのにコンタクトも眼鏡もせず、文字や数字の入力ミスが多かったり、電話のたびに外出先ボードの文字を人に読んでもらおうとする人がいて、キレそうになったことはあります。

===補足===
良い点を追記します。
同じ派遣社員でも責任感・やる気・向上心があると差がでます。
教える方もそういう人には教えやすいし一緒に仕事をしていて気持ちが良いです。
派遣社員の方は当然大きな責任はありませんが、分担されている範囲のなかで、それをしっかり任せられる人はいます。そういう人には長く続けてほしいです。

回答者：くっしー (質問から4日後)
0

この回答の満足度

回答

身だしなみ、喫煙、言葉遣い、態度、など。

回答者：匿名 (質問から4日後)
0

この回答の満足度

回答

私の会社には、派遣社員が２人います。
１人は、希望する就職先がなく、我が社に来た若い女性。
もう一人は、リストラで試験を受けてきた中年のおじさんです。

はっきりいって、２人とも問題あり！
なのですが・・・・・

中年おじさんについて記せば、
・「入社試験は大学入学並の勉強をした。」
・「退職した某電業の会社では課長だった！」
・「退職金は２０００万貰ったが、子供が進学するので新就職先を探した」
と言われました。

でも・・・・、実態は、
・１年経っても仕事を覚えない。
・部外と接する仕事なのに、態度は課長のまま・・・・？」
・自分勝手に判断して、１０人掛かりで点検した仕事を
「間違っているから、受け付けません。」とのたまう。

・・・・最低です。
たしかに、理不尽なリストラをされる人もいますが、この人に関しては
同情の余地なしです。

このおじさんの言い訳は、１年経ったにもかかわらず
「勘違いをしました。済みません。」
と低姿勢ですが、全く反省していません。

だって、その１時間後に同じ失敗をします。

派遣の方が、すべてこのような最低の人とは思いません。
しかし、仕事を覚えて、仕事場になじもうとするならば、給料が出ない
時間外の仕事、
・明日、今後の打ち合わせ
・統一見解
などは、派遣の時間が過ぎて、時間外の給料がでなくとも、参加して理解
する必要はあると思います。

その、仕事で給料を貰う。
会社迷惑をかけない。

が基本ですよね。

回答者：おじさん嫌い (質問から3日後)
0

この回答の満足度

回答

派遣で8年働きました。
私の場合で思い出したことを書きますが、仕事について、自分の契約条件をよく理解して、契約外の責任のある仕事の依頼を受けた場合は、まず派遣会社の担当に相談していました。
雑用や庶務などは手が空いているのであれば積極的に受けるようにしていました。
一昔前は派遣は責任のない仕事や業務内容が固定されていたこともありましたが、最近は社員並の働きを求められている場所も多くあり、そのケースに応じて対応していました。
あと、気をつけていたことですが、社員さんを立てることです。
あくまで外の人間になるので、社員さんのプライドを損なわないようにその一線は越えないように気を遣っていました。
あとは社会人としての基本的なマナーがあれば十分に思います。
派遣が多くいる部署は扱いに慣れているので、周りの様子を見ていればわかりますが、少ないところはなかなか難しいですよね。
私も来月から新しいところで働くので、お互いがんばりましょう。

回答者：モト派遣社員 (質問から3日後)
0

この回答の満足度

回答

私の会社の派遣さんでそんなにマナーの悪い方はいないのですが、ただ１人全くビジネスマナーが身に付いていない方がいます。とりあえず挨拶と言葉遣いだけは注意しておいたほうがいいと思います。

回答者：匿名希望 (質問から2日後)
0

この回答の満足度

回答

派遣社員の方というより、個人個人の能力、やる気かな？と感じました。
社員から気付かない点も報告・提案して頂ける方がいたり、
質問しても「そういう義務ないので」といわれる方もいました。
基本的に雇用条件で変わらないと思いますよ
頑張ってくださいね！

回答者：和 (質問から2日後)
0

この回答の満足度

回答

たまたまかもしれませんが、言葉遣いがなってない方が多かったです。
派遣である以上、派遣先は顧客であるという認識があれば、自然と改まるものだと思うのですが。
責任の伴う仕事を任されそうになったときに、「契約上はこのようになっているのでその仕事は受けられません。そちらで管理はやっていただけますか」とはっきり言ってくださる方は信用できました。「派遣だからできません」だと根拠が分からなくて、受け入れ側平社員としてはどこまで仕事を頼んでいいのか分からず困りました。

回答者：匿名 (質問から13時間後)
0

この回答の満足度

とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

具体的なコメントありがとうございます。とても参考になりました。
言葉遣い、論理的な話し方をするよう気を付けたいと思いました。

回答

数人の技術派遣の方と仕事上お付き合いしましたが、マナーの面で悪いと思った事は一回もありません。
良い面は、とにかく真面目な方が多かったと言う事。
悪い面は、権限を委譲しても自分から動く事が少ないという・・・事が多かった点。

非常にビジネスライクで自分のテリトリー（契約範囲）についてのみ責任を負うという考えが徹底しているように感じます。
欧米人の考え方に近いです。
使いこなす側に技量が求められるので、長い事ヒラで働いている私には無理です。実務を持たない管理職にコントロールをお願いしたいです。

回答者：とくめい (質問から12時間後)
0

この回答の満足度

とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

回答ありがとうございます。参考になります。
積極的に自分から動くようにしたいと思いました。

回答

まず、絶対にしてはいけないことは
複数の派遣会社の派遣社員がいる場合、派遣社員同士で
待遇の話をしないことです。
派遣会社によって給料等異なるのは当たり前なのですが、
仕事は一緒なので当然不満が勃発します。
給料が低いけど力のあるA社の人間が文句を言ったせいで
給料の高いけど力のないB社が給料を上げられない状況が
続いたという問題に遭遇したことがあります。
(普通はありえませんが・・・)

また「派遣だから」という理由でいろいろ
「お気楽」「無責任」・・・など言われるかもしれませんが
笑顔で交わしておきましょう。
残念ながら正社員と派遣社員の区別がしっかりできていない
職場に多いです。むしろ、責任がとれないような仕事でも
派遣社員に任せようとする正社員もいます。
派遣先企業と派遣会社の間でろっぴさんの仕事内容は
契約で決まっているのですが、現場の正社員がその内容を
把握していないからだと思います。
それにもかかわらず「派遣なので」と派遣社員からいうと
亀裂が生じてしまいその後の仕事に影響が出ます。
その場では言わず疑問に思ったことは派遣会社の営業担当に
積極的に伝えましょう。

「指示を受けたたことはきちんとやり遂げる」「笑顔でいる」
このことができれば大丈夫ですよ。

回答者：匿名 (質問から11時間後)
0

この回答の満足度

とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

詳細に回答していただき、ありがとうございます。とても参考になります。特に最後の言葉を心に刻み、仕事に励みたいと思います。

回答

良かった点はないです。

悪かった点・・・責任感が無い。自分から動かない。他人事のような態度を取る。雑談が多い。

もちろん全員ではありませんが、派遣社員の人に多く見られます。
正社員でも、上記のような人はいますが、希です。

回答者：匿名 (質問から10時間後)
0

この回答の満足度

とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

回答ありがとうございます。悪かった点を参考にします！

回答

気になったことは、常識がないところです。

正社員じゃないから○○はしない
それは派遣である自分の仕事じゃない
常に時給と給与だけを気にして、スキルをあげようという気が全くない
スキルはないのに、給与の不満を派遣先で愚痴る
許可なく会議室を占拠する。

良いところは、
責任がある仕事には一切手出ししないところです。

良い方もいますが、悪い方も多いです。