やっと仕事が決まり、先週、就職しました。普通、雇用契約書を交わすと思うのですが、緊張していてうろ覚えですが①求人票からか...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

退職を覚悟されているのであれば、恐れるものは何もありません。
退職を覚悟できるぐらいであれば、辞めた方がいいです。
次の仕事が見つかるのであれば、出来るだけ早く辞めて新しい人生を歩んだ方がいいと思います。泣き寝入りと言えばそうになりますが、泣き寝入りしないためだけに、嫌な思いをする必要はないと思います。

ただ、１か月分の給料を取り返したい、泣き寝入りしたくない、ということであれば、以下でどうでしょう？

まずは、次の就職先を見つけてください。
仕事を探しながら、セクハラ、嫌がらせ、雇用条件上の不正（？）の証拠を集めてください。言葉によるセクハラであれば、ICレコーダーを持ち歩けば良いでしょうし、雇用契約書をくれない証拠でも良いと思います。
その上で、労働局に証拠を持って相談してください。

証拠がある上で、労働局に申し出ていれば、普通の会社であれば「懲戒解職」はないと思います。
せいぜい「④会社に不適合」と評価され、研修期間中に「会社都合」で辞めさせられるだけです。その場合は、会社が退職させる１ヶ月前に通告しなくてはいけないはずですので、通告から１か月分の給料は確保できると思います。

労働局に訴え出たにもかかわらず、会社が退職を通告してこなければ、今度は「自己都合」で１ヶ月前に退職届を出して、1ヵ月後に新しい会社に就職してください。

回答者：匿名 (質問から43分後)
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