私は、新しい人を教育するのが好きなので、もしふじさんと同じ状態だったら、すごーーく落ち込むと思います。信頼できる上司ならなおさらです。ショックだったでしょうね。
上司が自分のことどういう風にみてるかとか、人目を気にしたり考えちゃう自分がイヤになったりします。
ただ、客観的に考えると・・
いままで順番に教育係をやっていたのに、三人も飛ばすっていうのは、やっぱり大きな理由や事情があるんじゃないかなと思います。
私は色々な職場でたくさん研修してもらったり、逆に教える側になったりしましたが、
新人に教えるのは、ちょっと前新人だった人のほうが良いこともあります。
職場に慣れすぎてしまっている人は、新人のわからないと思っていることが、わからないことも多いです。ちょっと上の先輩のほうが、質問しやすいってことも多いです。
ある程度、育ったあとなら、もっと上の先輩の経験がすごくためになるんですけどね。
今回から今までとやり方を変えたのかもしれませんね。
でも、それならそうと事情をきちんと説明してほしかった！と私なら思います。
もし、本当に辞めたいくらいショックをうけているなら、
なぜやれなかったのか聞いてみる勇気をもってほしいです。
そしてどんな理由であれ、自分が満足するまで仕事がんばってほしいです。
前から辞めようかなと思っていたなら、今回はいいきっかけかもしれませんね。
でも、自分に自信がもてるよう何かをなしとげてから転職した方が、自分が元気でいられると私は思いますよ。
- 回答者：Tokumei (質問から16時間後)
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