部下が会社に対して　大きく損害や信用を失くす様な失態をすれば
部下は「バカヤロー」と上司に言われても仕方ないでしょう
そのくらい言わなければ事の大きさや仕事の重大さも分からないままっていう人も
いますからね。

けれど上司もバカヤローというのは口癖のように感情ばかりで言う者はいけないです

時に爆弾を落とすくらいでしたら必要です

回答者：匿名 (質問から27分後)
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あると思います。
叱る場合は当然です。
おこっちゃいけません。

回答者：匿名 (質問から30分後)
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私のころはしょっちゅう言われてました（！）が、今の職場では難しいかも。
そんな言い方したら最近の若者は辞めちゃうかも知れませんねぇ。

まあ過保護に育てられてるので、打たれ弱いです。

回答者：中年オヤジ (質問から2時間後)
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ありだと思います。

部下がそれ相応のことをしでかした、
あるいは仕事しないなど問題があるのでしたら、
人権無視でもパワハラでもないと思います。

必要な教育の一部であり、状況に応じて許されるべきであるということが、
世の中の認識として必要だと思います。

回答者：匿名 (質問から3時間後)
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どんどんいってほしいですね。ただし言い方によりますけど・・。いい事ってるのに、言い方で損をしてる人たくさんいます。
それと、不景気になり、元気のあった人も大人しくなってさみしい思いです。
「バカヤロー」でコミュニケーションが崩れるならそれは、それ以前の問題で、どちらかが子供すぎるか、性格がおかしいのでは・・・・
こんなに愛ある言葉はないと思います。

回答者：hosoi (質問から3時間後)
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あまり良くないと思います。
過保護に育てられたからすぐに辞めてしまいますしね。
そしてすぐに精神を病みます・・・。

なんでこんなに弱いんでしょうね・・・。

回答者：匿名 (質問から4時間後)
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無しです。
バカヤローというのは
罵倒です。
怒るならちゃんと理由を明らかにして
何をどうすればいいか説明するのが
上司の仕事です。
バカヤローなんて言うだけなら誰でも出来ますよ。

回答者：匿名 (質問から5時間後)
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無しですね。
上司は部下を指導する立場にあるのですから、どういう状況であれ、バカヤローなんて言ってしまった時点で言った方もバカヤローです。
心で思っても言葉に出してはいけません。
他にも言いようはいくらでもあるのですから、立場や場をわきまえずに子供の喧嘩のような罵詈雑言を使うなら、その上司もその程度でしかないということです。

過保護で自己中心的な若者も困りますが、指導や叱り方が下手な歳だけ無駄に食った上司というのも困りものです。